市建公司上诉称：1、董连合与市建公司签订的劳动合同于2005年11月期满终止，双方未续订劳动合同。2006年5月，市建公司出具了期满终止劳动合同证明书 ，确认淇滨区法院一审认定的事实成立。本院认为：《河南省劳动和社会保障厅〈关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示〉的复函》中规定，为保护劳动者依法享有 ...
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白延峰为合同制工人。市建公司与白延峰签订的劳动合同于2006年12月31日期满，后双方未续订劳动合同。2006年4月，市建公司为白延峰出具了 证据，确认淇滨区法院一审认定的事实成立。本院认为：《河南省劳动和社会保障厅〈关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示〉的复函》中规定，为保护劳动者依法享有社会 ...
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光购买，从此该厂系闫有光独资企业。改制时到改制后，五被告也没有进厂上班，他们原与改制前的企业签订的劳动合同届满，也没有续订，也没有重新与改制 ，提起诉讼。本院认为，五被告的申诉请求应否支持，首先应当确定原、被告之间的劳动合同是否终止，双方之间是否仍然存在劳动关系。根据本案事实，原、被告之间劳动合同终止 ...
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用人单位也与其员工签订书面劳动合同。 三、用人单位与劳动者是否必须订立书面劳动合同，最迟什么时间订立？怎样避免事实劳动关系带来的法律风险？ 解答：按照《 增加的需支付经济补偿的情形？ 《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其他情形导致固定期限 ...
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用人单位也与其员工签订书面劳动合同。 三、用人单位与劳动者是否必须订立书面劳动合同，最迟什么时间订立？怎样避免事实劳动关系带来的法律风险？ 解答：按照《 增加的需支付经济补偿的情形？ 《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其他情形导致固定期限 ...
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用工单位的劳动者同工同酬。 20、用工单位的义务？ 21、用人单位是否应向劳动者交付劳动合同文本及其法律后果？ （1）应当交付； （2）如未交付，由 劳动合同法第14条规定的连续订立固定期限劳动合同的次数，从劳动合同法施行后再次续订劳动合同时开始计算。 29、劳动合同法施行后，经济补偿如何计算？ 本法 ...
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集体合同的内容是否明确、具体、具有可操作性。关联法规：全国人大法律（1）条国务院部委规章（1）条第八条 劳动保障部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当 月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。第十三条 集体合同或专项集体合同期满重新签订、续订以及按《集体合同规定》第三十九条、第四十条变更 ...
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技能培训的措施。第十六条劳动合同管理主要包括：(一)劳动合同签订时间；(二)确定劳动合同期限的条件；(三)劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限 程序是否违反法律、法规、规章规定；(三)集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。第四十五条劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的， ...
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安排在常年性生产、工作岗位上，双方亦应签订劳动合同，合同期限届满必须终止。（四）劳动合同一经签订，就受到法律保护，双方必须严格遵照执行。一方违反劳动合同 能坚持原工作的，由用人单位另行分配力所能及的工作。劳动合同期限届满，应续订长期劳动合同。（八）劳动合同制工人要求报考中等专业以上学校脱产学习的，应经 ...
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xx公司自1996年6月30日起开始续订劳动合同，直至2010年3月31日姜XX达到法定退休年龄。xx公司并未违反法律规定，姜XX主张xx公司支付未签订 的规章制度中亦没有相关规定。姜XX对xx公司是否有每年按8%幅度增长的工资以及第13、14个月工资的合同约定或制度规定负有举证责任，原审法院举证责任 ...
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