第七十条、第七十二条，《中华人民共和国公司法》第一百八十七条及相关司法解释，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条，判决：一、在判决生效后 虽未反诉，原审就其仲裁请求作出判决符合法律规定。依据河南省劳动和社会保障厅《关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示》的复函豫劳社仲裁（2002）6号文件规定 ...
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《工伤认定办法》；4、2001年4月30日实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释》；5、2006年10月1日实施的《最高人民法院关于审理劳动争议 劳动关系）；（2）工资的证明；（3）加班事实的证明；（4）仲裁时效的中断；5、工伤认定；6、劳动能力鉴定；7、仲裁与诉讼的关系...
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8月至2005年11月期间克扣工资的诉讼请求，法院不予主张。关于原告要求被告支付残疾人补助金的问题，原、被告签订的劳动合同并未约定被告应支付原告残疾人 按规定的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。由于本案原告与被告约定的是计件工资制，因此，按照上述法律以及司法解释的规定并结合本案的具体情况， ...
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决定》的时间应为2003年4月28日，故省农垦集团关于魏伦水起诉超过诉讼时效的答辩意见，原审法院不予采纳。省农垦集团向魏伦水送达《开除决定》时 一方地位，与人民法院作为'公正的裁判者'的地位是不相符的。原审法院应当依照法律及司法解释的规定在庭审时对上述其认为的争议焦点进行归纳，引导双方当事人围绕争议的 ...
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卫辉市最低工资月600元计算支付；三、原告的其它请求诉讼请求超过申诉时效，应予以驳回。原告张莹莹向本院提供的证据有：一、仲裁裁决书一份；二、河南省 ）；原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。原告要求被告为其缴纳社会保险费用的请求，依照《最高人民法院劳动争议司法解释（三）》第一、二 ...
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节省时间。 如果单位给你打有工资条时，你可以直接向人民法院起诉，要求单位支付该款项。虽然劳动保障行政部门认为这属于劳动争议，但是根据最高人民法院的司法解释，还是可以直接提起诉讼的，并且如果不过诉讼时效的话，胜诉也不成问题。 可见，在发生劳动争议时，劳动者在申请仲裁时，第一步就是 ...
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节省时间。 如果单位给你打有工资条时，你可以直接向人民法院起诉，要求单位支付该款项。虽然劳动保障行政部门认为这属于劳动争议，但是根据最高人民法院的司法解释，还是可以直接提起诉讼的，并且如果不过诉讼时效的话，胜诉也不成问题。 可见，在发生劳动争议时，劳动者在申请仲裁时，第一步就是 ...
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节省时间。 如果单位给你打有工资条时，你可以直接向人民法院起诉，要求单位支付该款项。虽然劳动保障行政部门认为这属于劳动争议，但是根据最高人民法院的司法解释，还是可以直接提起诉讼的，并且如果不过诉讼时效的话，胜诉也不成问题。 可见，在发生劳动争议时，劳动者在申请仲裁时，第一步就是 ...
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载程序的不足逐步暴露。一是关于劳动争议仲裁时效起算点没有明确规定，二是仲裁和诉讼程序之间不能合理衔接。 （3）劳动争议处理的法律法规不够健全。一是 处理中的具体程序问题，并在实践中逐步形成与之相配套的司法解释。只有这样，才能真正做到处理劳动争议时有法可依，以保证法律的严肃性和权威性。 （二）、加大劳动 ...
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仲裁，该仲裁委员会经审查认为，我的申诉超过了仲裁时效期限，决定不予受理。最高法院关于审理劳动争议的司法解释（二）第一条第二项规定：因解除或者终止劳动 其要求二被告为其缴纳养老保险金并每月按2000元发放生活补助没有法律依据，其诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决 ...
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