因《解释》第十二条第二款的规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。所以王某的 某未向法院起诉要求第三人电力公司承担民事赔偿责任，说明他已经放弃了该诉讼权利。 三、用人单位支付职工工伤待遇是其法定义务，不因职工放弃对第三者侵权赔偿诉讼 ...
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部分的损失公司不承担保险责任。有人认为该规定赋予了保险人依法拒赔的权利，即只要投保人等因主观故意、重大过失未及时通知保险人而导致对事故无法 或者投保人指定。 投保人指定受益人时须经被保险人同意。投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险的，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。 被保险人为无民事 ...
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公积金等的投资面也很狭窄。例如，根据1998年6月颁布的？北京市企业城镇劳动者养老保险规定？第47条：养老金的收入包括存入银行的利息与运营收入。但 如何安置居民的规定，造成难以处理抵押物的问题。为规范抵押权人和抵押人之间的权利义务关系和保护住房抵押贷款证券投资人的利益，需要完善相关规定，制定？强制搬迁 ...
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便于实际工作中应用。主要包括：劳动合同书、劳动合同变更书、劳动合同续签书、劳动者名录、书面文本签收单、员工声明、入职登记表、用人单位基本信息告知函、要求 劳动合同的签订，依法对劳动合同有关的试用期、工作岗位内容、劳动报酬、双方的权利义务、违约责任。2、设计履行变更劳动合同的技巧主要是针对劳动合同履行、 ...
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权在法律允许范围内自由选择职业。我国《劳动法》第3条明确规定“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”。若强令雇员离职后不得到与原雇主有竞争关系的企业就职， ；（3）合伙人允诺不与合伙进行竞争。”（参见姚欢庆著：《知识产权新类型案例评析》，第372页，人民法院出版社2001年1月版。）我国法律也有类似规定 ...
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中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。根据该规定，企业拥有更大的内部管理权限， 内部处罚规章制度仍较为简略，对于内部处罚规章制度的制定缺乏整套的法律规范。如何维护好企业和员工的双重合法权益，是法律制定和执行的根本目的，我们期待 ...
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劳动者类似的疑惑和无奈：加班理所应当，休假自己理亏？ 带薪休假是法律赋予劳动者的权利，我国自2008年起施行《职工带薪休假条例》。然而，相关的调查 反而是讨要年休假补偿的“主力”。南京市劳动监察支队统计显示，涉及带薪休假的投诉案例中，70％以上属“事后追讨”。 “维权的渠道并不顺畅，搞不好维权不成失了 ...
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劳动者类似的疑惑和无奈：加班理所应当，休假自己理亏？ 带薪休假是法律赋予劳动者的权利，我国自2008年起施行《职工带薪休假条例》。然而，相关的调查 反而是讨要年休假补偿的“主力”。南京市劳动监察支队统计显示，涉及带薪休假的投诉案例中，70％以上属“事后追讨”。 “维权的渠道并不顺畅，搞不好维权不成失了 ...
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也就成为纯粹的奉献与牺牲，无法实现权利与义务相一致的原则。 二、适用冲突 在本次阅卷范围内，未见请求家务贡献补偿的案例。家务贡献补偿案件的稀少，无疑会 的劳动。家务劳动支出的成本至少包括三个方面：时间、技能和情感。在社会生产领域，劳动者的时间、技能均可转化为产值和收入；但在家务劳动领域，劳动者的时间 ...
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当事人或刑事被告不得作为法官裁判的客体，必须赋予其所有程序权利，使其能够在诉讼程序中维护其权利，对诉讼施加影响。[56]此外，不得要求任何人证明其所 好民生问题。千方百计创造更多就业机会，持续提高城乡居民的收入水平，让每个劳动者各尽所能，各得其所。加快完善社会保障体系，使人民群众老有所养、病有所医、住 ...
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