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判决不一,有支持多余11个月的,西城区法院就是如此,那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段,可以以用人单位违反法律规定不与 六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 所以一般劳动者辞职时所写的理由是很重要的, ...
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工资。陆某1995年到实业公司工作,1999年实业公司安排陆某到化工厂工作,根据《劳动合同法实施条例》第十条的规定,陆某在实业公司工作的工龄可以合并计算为化工厂的 月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八 ...
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病假期间的工资(2629.66元×7个月)18407.62元;为其交纳养老保险金。衡阳市劳动争议仲裁委员会下达(2010)第005号裁决书,原告不服而酿成讼争。另查明 十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿劳动者在本单位工作的 ...
//www.110.com/panli/panli_14183497.html -了解详情
1,061.93元。对原告主张的2009年度应休未休年休假工资,因劳动者提出解除劳动合同的,不享受当年度应休未休年休假工资,且根据双方确认的计算 过社会保险费,故被告无法延续为原告缴费,所以劳动合同中约定了社会保险缴费基数。原告在离职的时候曾与被告提出要求补偿,被告也给予了一定的补偿金,针对2009年 ...
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孙某某提交给仲裁委员会的情况说明,证明双方系协商解除劳动合同;5、收条,证明孙某某对经济补偿金额和协商解除劳动合同没有异议;6、2008年2月工厂的考勤 合同的主张不予采信,并确认某公司系以孙某某不胜任工作为由解除劳动合同。根据法律规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的, ...
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。 由于实践中“辞职”事件频出,有关部门已经注意到一些用人单位利用“连续”二字做文章损害劳动者的利益,为了堵住这个漏洞,有一些省市已经出台了地方性的指导意见对此进行 合同法》第39条所规定的过错情形下,用人单位同样可以解除劳动合同,且无须经济补偿。同时,劳动者如果有不能胜任工作等情形或用人单位裁员的, ...
//www.110.com/ziliao/article-190897.html -了解详情
经济补偿,需要理论重构。事实上在立法中应该重新思考,在解除劳动合同和终止合同是否需要给予劳动者一笔补偿费用。如果需要理论依据是什么。这种理论依据不是从 合同不仅要支付经济补偿金,而且要支付赔偿金。然而在实践中,用人单位违法解除时往往甚少承担赔偿金,只承担经济补偿金,许多用人单位在观念上就把经济补偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-177553.html -了解详情
另行安排的其他工作而解除劳动合同的,用人单位在支付其经济补偿的同时,还应当按照国家有关规定发给相应的医疗补助费。第三十条 劳动者在本单位因工负伤 部门以及其他有关部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责,或者违法行使职权,给劳动者或者用人单位造成损害的,应当承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接 ...
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。 由于实践中辞职事件频出,有关部门已经注意到一些用人单位利用连续二字做文章损害劳动者的利益,为了堵住这个漏洞,有一些省市已经出台了地方性的指导意见对此进行约束 合同法》第39条所规定的过错情形下,用人单位同样可以解除劳动合同,且无须经济补偿。同时,劳动者如果有不能胜任工作等情形或用人单位裁员的,用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-156849.html -了解详情
依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第二十七条、第二十八、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第九条、第十条的规定,判决:一、广东 玻璃厂与伦教汽车玻璃公司均存有过错。对于该部分劳动者在伦教汽车玻璃厂的工龄,根据原劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第四条 ...
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