证书，还需办理相关的出境手续，在相关手续未办理完毕前，其无法履行案涉劳动合同约定的远洋作业。《船员聘用合同书》中关于合同期从出境之日起算的约定，亦 依据《劳动合同法》第三十八条规定要求解除劳动合同离船回国，渔业公司应支付相应的经济补偿，并无权以林平违约为由要求赔偿出入境办证费用；办理《海员证》系渔业 ...
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、开发人员、管理人员、重要岗位技术人员、操作工、销售人员等，只要知晓或者掌握着用人单位商业秘密或者独有技术的劳动者，都有可能成为约定竞业禁止制度的适用对象 是否独立于劳动合同而存在；2、经济补偿金条款是否为必备条款。综上所述，尽管英美法系和大陆法系国家中约定竞业禁止的历史渊源不同，但实践操作上没有太大 ...
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月1日起到2005年1月31日止，合同约定了终止变更解除的条款：本合同期限届满应即终止执行，双方可以协商变更合同的有关内容，经双方协商一致本合同可以 了内退手续，但仍在原岗位上工作。原告对被告擅自为其办理内退的做法不服，于2004年以被告单方违法变更劳动合同为由到平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，市 ...
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调整工作岗位，仍不能胜任工作；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议 》及《经济补偿办法》都没有规定，《劳动法意见》第38条对劳动合同终止劳动者是否可以获得经济补偿做出规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动 ...
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劳动者损失的，还将面临赔偿损失的风险。 【李迎春律师建议】合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用是订立、变更和履行劳动合同的基本原则，实践中 工资必须不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。五、试用期解雇员工必须有充分证据证明员工不 ...
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社会保险费。我解除劳动合同后请求天域酒店予以相应赔偿和补缴社会保险费用是依法行使法律赋予本人的权利，法律没有规定我在此情况下必须先请求有权机关对天域 《劳动法》第３２条第三项＂用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的＂和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第１５条 ...
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七条 企业有下列情况之一的，职工可以解除劳动合同：(一)经有关部门确认，企业劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；(二)企业没有按照劳动合同约定支付 复议后再作出决定。第二十条 除不可抗力原因外，一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权要求赔偿。第四章 在职和待业期间的待遇第二十一条 ...
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“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”因本案事实不符合该条规定 证明，离职证明并非指最后一家用人单位的离职证明。上诉人与XX公司签订的劳动合同约定及《劳动合同法》规定，解除合同须提前30天书面通知对方，根据《劳动 ...
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劳动合同法》第二十条规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此， 之间有劳动合同，且是劳动合同的书面表现形式。该《职位申请书》在法律事实上，已经是当事人双方之间签订的书面劳动合同。一审判决认为没有劳动合同而 ...
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确凿充分，其先行违反劳动合同的约定，在上诉人多次的向有关部门投诉及提请仲裁后仍然没有解决此事和履行义务，仍长期停止上诉人的岗位工作，迫使上诉人 工资，显然与事实、法律相悖，对此问题答辩人现已提起上诉。二、“劳动合同解除协议”与“加班费赔偿协议”是内容完全不同的各自独立协议，是双方解决不同问题分别达成的 ...
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