明明也是工作，却没有和单位形成劳动关系，受了伤害也不被劳动法保护海淀法院日前发布调研结果，公布四种似是而非的劳动关系，以提示劳动者注意。1 在校生 劳力，完成主要工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同关系。因此，刘某不能依据劳动法、劳动合同法等法律主张经济补偿金。4 家政服务员案例：徐某经私人介绍， ...
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《股权转让协议书》无效，后在庭审过程中，变更为要求确认该《股权转让协议书》不成立。 庭审情况： 在庭审中，被告辩称涉案《股权转让协议书》系原告的真实意思 中的合同本身具有违法性，如果确认合同不成立受诉讼时效的限制，则必然使违法的合同经过一定时间便可获得法律的保护，违法的利益也将变成合法的利益，这显然与 ...
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佛山劳动工伤纠纷工伤事故损害赔偿法律保护 工伤事故损害赔偿法律知识大全 第一章 工伤事故概述 工伤事故是指企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所内，因工作原因 标的，雇主支付的是加工费。因此，加工承揽合同的加工人遭受损害，定作人不承担工伤事故责任。 (二)职工必须受有人身损害事实 工伤事故的损害事实， ...
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合同是否在试用期，会有不同的法律后果。在试用期间，用人单位只要证明劳动者不符合录用条件就可以随时解除劳动合同.且不需要支付经济补偿金;超过试用期.缴劳动法》第 第26条.第27条的规定解除劳动合同。在试用期内如遇工伤，还应享受相应的工伤待遇。 七、试用期劳动者享有劳动保护的权利。用人单位应当为其提供 ...
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是地理标志特殊性决定的一种使用管理模式。 总之，我国的地理标志法律保护宜采取以商标法为主，反不正当竞争法、产品质量法及消费者权益保护法为辅的立法模式。这一 是否必须再到质检局注册登记方为有效？被许可使用人依据证明商标许可使用合同获准的产品标志使用权是否必须再到地方质检局注册登记才能合法使用？那些带有 ...
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的赠与了。故本案的分手费不是赠与合同。 那么，本案中的分手费是否构成自然之债呢？民法学理论中的债，按其执行力不同可分为强制力保护之债和自然之债。 中大量存在，我国法律对此规定不多，仅规定了两种情形:1超过诉讼时效的自然之债（《民法通则》138条：超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。 ...
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的赠与了。故本案的分手费不是赠与合同。 那么，本案中的分手费是否构成自然之债呢？民法学理论中的债，按其执行力不同可分为强制力保护之债和自然之债。 中大量存在，我国法律对此规定不多，仅规定了两种情形:1超过诉讼时效的自然之债（《民法通则》138条：超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。 ...
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：问题不在于诺言应被强制遵守，而在于对诺言加以认真考虑的承诺人在契约违反后不受损害，因此，损害赔偿几乎在所有的案件中都是一种合理的补救方法。 在 上更接近于英美法系。 不宜判决继续履行合同的情况 对于什么样的合同不能够继续履行呢？合同法第一百一十条规定了3种情形：１.事实上或法律上不能履行。合同无论在 ...
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是地理标志特殊性决定的一种使用管理模式。 总之，我国的地理标志法律保护宜采取以商标法为主，反不正当竞争法、产品质量法及消费者权益保护法为辅的立法模式。这一 是否必须再到质检局注册登记方为有效？被许可使用人依据证明商标许可使用合同获准的产品标志使用权是否必须再到地方质检局注册登记才能合法使用？那些带有 ...
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限于自然人，而不包括法人。自然人是基于出生而取得民事主体资格的人。自然人是个人资料的信息源，个人资料负载了自然人的人格利益，个人资料应得到法律保护，这是 ，除非法律有特别规定须要保存，始得保存。因而，在档案管理者没有法律规定和合同约定时，非法储存本人的资料、超过范围储存资料、逾期储存资料，本人均得要求 ...
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