上海XX厨具公司。法定代表人茅XX，职务总经理。委托代理人叶XX，男，系原告员工。委托代理人翁XX，上海市XX律师事务所律师。被告王X，女。原告上海XX厨具 前已收到XX公司提供的一本《员工手册》。XX公司《员工手册》规定，打架、斗殴行为；在公司内外无理取闹影响生产、工作秩序和社会秩序构成A类过错；A ...
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,521.20元，因被告认可仲裁裁决，本院予以确认。根据原告离职前工资收入及工作年限，被告应支付原告赔偿金1,603.20元。原告要求以2,521.20元标准 被告不提供就餐条件不存在用餐休息时间，被告认为原告上述工作期间各用餐休息1小时。根据员工手册规定及生活常理，本院确认原告于7时至19时班次午餐 ...
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根据欧尚公司工会的意见予以修改。该《员工手册》规定，对轻微违纪行为等12种违纪行为将处以50元罚款，对工作表现不良、工作业绩不佳等23种较重的违纪 ，但根据书面警告书以及欧尚公司提供的证据可以确认“欧尚四宝”、MS41.70%是对员工礼貌态度方面的要求和评价，且戚慧勤签收上述处分后，并未提出异议；漏扫 ...
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，同意维持仲裁裁决。经审理查明，胡XX于1989年11月20日进入XX宾馆工作，之后与XX宾馆签订自1995年10月1日起的无固定期限劳动合同。2007 学习了2008年2月19日修订的《员工手册》（含考勤制度与离职制度）。2008年8月26日，胡XX因履行工作职责在XX公司办公室内受到他人暴力侵害 ...
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,521.20元，因被告认可仲裁裁决，本院予以确认。根据原告离职前工资收入及工作年限，被告应支付原告赔偿金1,603.20元。原告要求以2,521.20元标准 被告不提供就餐条件不存在用餐休息时间，被告认为原告上述工作期间各用餐休息1小时。根据员工手册规定及生活常理，本院确认原告于7时至19时班次午餐 ...
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争执。9月21日，被告以原告严重违反规章制度为由向原告提出解约。被告每月向员工支付上上个月的提成。2009年10月12日，被告向原告支付9月份工资及此前 解约进行报复，然原告对此未提供证据予以佐证。事实上，原告确因工作遭客人投诉，存在符合员工手册规定的直接解约的行为，被告据此与原告终结劳动关系，于法不 ...
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四个监管目标导致的繁重监管任务使得FSA几近瘫痪，不同部门的工作相互隔绝，员工对《手册》过分依赖。 4. 消费者保护 一些规模较小的养老金储蓄问题已经 都忽视金融系统的某个潜在或现存威胁的可能性比一个机构更小。还有，工作有焦点和尽责的监管者可以帮助特定金融产业更具竞争性的发展。 2. FSA模式 英国 ...
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及相关资料交给劳动行政部门进行审查，劳动行政部门应在收到《劳动年审手册》及相关资料后10个工作日内办理完毕劳动年审审查手续，经审查合格的，由劳动行政部门 每超过一个工作周的扣2分； │││配规定和工││资有关政策，得20分。│员工工资水平低于最低工资标准人数占│││资支付情况│││总人数5％，扣1分； ...
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、2009年8月11日、2009年9月16日、2009年9月17日延长工作时间加班费共计2511元，拖欠工资经济补偿金627.75元，2008年3月24日至 劳动关系，被上诉人至今未到上诉人处办理离职交接手续。所以，上诉人有权按员工手册规定扣发被上诉人一个月的工资作为补偿并不再支付2009年9月1日至 ...
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（上海）有限公司辩称，被告自2008年7月28日录用原告担任实验室测试计师工作，约定月工资人民币3500元。2010年6月，人事部在检查原告第二季度的加班记录 通过银行支付给原告应休未休年休假工资1803.56元。另查明，被告《员工手册》第十一章“奖励与纪律处分程序”中规定了纪律处分的种类，同时载明“ ...
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