方面的情况。(八)社会贡献评价主要反映企业在资源节约、环境保护、吸纳就业、工资福利、安全生产、上缴税收、商业诚信、和谐社会建设等方面的贡献程度和 中执行新的企业规模划分标准的通知》(国资厅评价函[2003]327号)的规定。第二十三条管理绩效定性评价标准具有行业普遍性和一般性，在进行评价时，应当根据 ...
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经营者自己决定自己的收入分配。文化集团在董事会（管委会）设立专门机构，设计合理的员工薪酬制度。（三十二）已实现股权多元化的国有控股企业，经营者的选聘和收入 单位法人登记。（四十七）文化单位转制、改制后，其名称按企业名称登记管理规定进行规范，原则上允许使用原单位名称为企业字号。上述政策适用于经省文化体制 ...
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三十四）外商从外商投资企业所获利润、股息和红利以及外籍、港、澳、台员工工资及其他正当收益的汇出，可持董事会决议、税务证明及相关材料，从其外 外方常驻人员进口合理数量的自用物品，除国家规定的外，免征关税和进口环节增值税。 八、人事劳动 （四十七）专业技术人员和管理人员到外商投资企业工作，允许其依法流动 ...
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补偿金。 根据以上规定，被申请人应支付加班工资￥30529元及25%的经济补偿金￥7632元。被申请人并不是只安排申请人一个人周六加班，是安排全体员工上班。 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人 ...
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收费权；有对公司房屋及土地出租权，需财务总监审核附签方能生效；有调整员工工资待遇权限。6、不确定因素费用办法:土地罚金确定后，当年承包人承担三分之一 审理中。其他事实与原审查明的事实基本一致。本院认为：根据公司法的规定，安通公司高级管理人员损害公司利益，在公司利益没有得到有效途径救济的情况下，上诉人曹 ...
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一审法院判决公司与我补订无固定期限劳动合同。同时，一审法院根据《河北省工资支付规定》第二十八条“非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付 执行申请，出判决后，公司恶意继续上诉，法官以已经出完判决该案不再由一审管理为由再次拒绝我的先予执行申请。目前我的生活已经难以为继，而且马上要过年 ...
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”是否具有法律效力，在劳动合同书上未指明“管理规定”和合同书具有同等效力,只是指出“员工手册"和“集体工资协议”具同等效力。 3.劳动合同书上有一款“合同期满终止固定 无补偿金”，请问，这种情况下，公司提出续约，员工不续约，能否取得补偿金？4.我知道劳动法规定有一条“除用人单位维持或提高续订合同的待遇 ...
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没什么意思，并说那就按劳动法办理吧，后来老板说他要先了解下劳动法是怎么规定的辞退赔偿金，当天没有谈出结果，并要求当事人明天继续，于2010年10月9日 份考核表都是其实部门的人员对当事人的考核，内容基本都是提的对当时人员工宿舍管理方面不足意见等，且考核表填写日期是2010年9月2日，并且当事人在公司时 ...
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被告因经济问题违反公司管理规定后，不再到公司上班的事实，因被告没有再到公司上班、没有履行工作义务，所以原告不应当承担支付2月份工资的义务。被告的 统筹办出具的个人缴费台账记录、郑州市长城物业管理有限公司员工胸卡和庭审笔录为证，原告未支付被告2009年2月份工资，也未与被告签订书面劳动合同。 本院认为， ...
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条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；（二）企业所制订的工资薪金 ...
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