解除行为并加以拒绝，之后上述二部及工会又以解除劳动合同为名要挟员工，致使部分员工屈服，但被告未予同意，并向原告索要裁员计划和外包协议，但遭拒绝。 与您解除劳动关系并依法支付相应的经济补偿金，具体金额见《离职结算表》，请您配合完成离开公司的相关手续。2009年12月31日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁 ...
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格担保方签署的本协议第五条所述的《股权质押协议书》业已生效， 并办理完毕相应的股权质押手续。（上述担保协议，详见本协议附件三、附件四） 第四条本协议生效 实质上与丙方相竞争之企业或机会中予以雇 用，而无论该等人士是否会因离职而构成违反合同。 4、在本次股权转让完成之日后的任何时间，向任何人披露或为任何 ...
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公司在判决发生法律效力之日起10日内按劳动部门要求为邹晓梅办理解除劳动关系的相关手续(包括出具解除劳动关系证明、审核失业救济金、填写劳动手册、转移档案 经济补偿金11500元、代通知金2300元，并要求岳和公司返还私人物品和出具离职通知书。2006年5月 29日，广州市越秀区劳动争议仲裁委员会作出越劳 ...
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和使用。财务人员调动或离职时，财务部门必须及时变更密码或重新办理单位公务卡。单位公务卡如有遗失，应及时按照发卡机构要求办理挂失或注销手续。第十九条 使用，实行“一人一卡”实名制管理。密码由职工自行设定，个人妥善保管。遗失后应及时到发卡机构办理挂失，如未及时挂失造成的经济损失由个人承担。第二十条 借款 ...
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。２．按照中保集团有关规定对外派培训项目进行认真审核把关，提出意见，并办理各项报批手续。３．集团公司人事部与海外培训中心共同实施培训计划，并负责培训人员的思想 乙方在出国（境）批准期限内在甲方的应有住房权利，但乙方逾期未归，甲方对乙方按自动离职处理的，乙方应在三个月内委托国内亲友或担保人退还甲方住房 ...
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经营管理中的法律风险。第二十五条 【规范劳动合同，加强对酒店员工入职、离职管理】酒店作为人员密集型企业，加上人员流动比较频繁，因此要特别加强劳动 ，并听取劳动行政部门的意见;由酒店正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 ...
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于2010年5月进入A公司工作，双方未签订劳动合同，周某于2010年7月14日在昆山市周市派出所办理了暂住证登记手续，暂住证上住址变更登记栏载明“A 年2月21日至2010年3月30日期间的加班工资差额105661.36元；6.办理离职前体检；7.支付2010年3月份工资960元。 经审理查明：（1） ...
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，该证据的证明内容已发生在被告离职之后，不予采信；对证据13有异议，本院认为，该证据属原告**航空公司上海办事处自行出具的材料，不予采信。两原告 的协议要求被告作出选择，在被告填写同样内容后，原告上海**服务公司为被告办理了退工手续。2009年3月19日，被告提出仲裁申请，要求原告上海**服务公司支付 ...
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.08元）。同时该通知要求原告于7月20日至24日至公司办理离职移交手续。原告及其他员工收到该通知后，分别于7月24日及29日与被告进行商谈， 元。上海市金山区劳动争议仲裁委员会认为，因公司亏损严重决定提前解散，未进行年度审核，且可变奖金可由被告自行决定并做出必要调整，而被告客观上处亏损状态，故不发放 ...
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浮动。4、非法定股票期权非法定股票期权的实施条款不受国内税务法则限制，可以由公司自行规定，但是个人收益不能从公司所得税税基中扣除，个人收益必须作为普通收入缴纳个人 受人支付现金，因为获受人并不购买公司的股票，所以，当期权获受人离职后也不能够继续享受企业成长带来的收益。虚拟股票与股票增值权计划的操作思路 ...
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