处罚决定的社会保险管理机构申请人民法院强制执行。第四十四条社会保险管理机构及其工作人员违反本条例,挪用社会保险基金,随意拖欠、减少或增加社会保险待遇费用的, 职工和国家机关、事业单位、社会团体的劳动合同制职工、临时工的社会保险,按照本条例执行。第四十六条市人民政府根据本条例分别制定养老、失业、工伤、 ...
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由作出处罚决定的社会保险管理机构申请人民法院强制执行。第四十四条 社会保险管理机构及其工作人员违反本条例,挪用社会保险基金,随意拖欠、减少或增加社会保险待遇费用的,由市 执行。第四十六条 市人民政府根据本条例分别制定养老、失业、工伤、生育和医疗保险实施办法。第四十七条 本条例自1998年3月1日起施行 ...
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处罚决定的社会保险管理机构申请人民法院强制执行。第四十四条社会保险管理机构及其工作人员违反本条例,挪用社会保险基金,随意拖欠、减少或增加社会保险待遇费用的, 职工和国家机关、事业单位、社会团体的劳动合同制职工、临时工的社会保险,按照本条例执行。第四十六条市人民政府根据本条例分别制定养老、失业、工伤、 ...
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的,可以裁定用人单位应与劳动者依法签订劳动合同。 十一、国家机关、事业单位、社会团体与其工勤人员解除劳动关系时,就经济补偿发生的争议,是否受理?如何 ?答:经劳动保障行政部门进行工伤认定和伤残等级鉴定的劳动者,用人单位在与之协商一致后,可按《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号)和 ...
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/30天);4、住院伙食补助费1968元:原告共住院164天,参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准省内按照每天12元计算为1968元(164天×12无/天 人汪国鸿认为本案应该按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》计算赔偿费用的上诉理由不能支持。综上所述,原审认定事实清楚,审判程序合法,但对 ...
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规定得十分明确,即其用人单位主体必须是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体等。由于个人雇工的雇主是上述用人单位以外的主体,故 获得工伤保险待遇,而个人雇工因其不可能参加工伤保险,故作工伤认定就失去了实际意义。 2、责任形式问题。对于个人雇工引起的人身损害赔偿案件的处理, ...
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卫生院所有,作为乡镇卫生院的分支机构统一管理。从体制的设置来看,这类卫生室的工作人员对患者的医疗行为,应当是履行乡镇卫生院的职务行为,发生医患纠纷的赔偿 行政处理政策的前面。 《〈医疗事故处理条例〉的起草说明》指出,不同的国家机关在处理相同的医疗事故时,应当遵循统一的赔偿原则、项目和标准。人民法院在对 ...
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应当适用共同的规则。因此,《侵权责任法草案》倾向于规定:用人单位对其工作人员在工作过程中造成他人损害的,应当承担侵权责任。对此,与会专家和法官予以充分 的,是一个大胆的、敢于打破左的思想束缚的做法。其实,这个规则同样适用于国家机关公务员执行职务的侵权责任,都是一样的规则。 专家提出的建议是:第一,在 ...
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公务员暂行条例》的有关规定,工勤人员是指国家机关、事业组织、社会团体中,不实行或不能参照实行公务员制度的工作人员,这些人员应当按照《劳动法》及其配套规章的 的理由不能成立,对此本院不予采纳。 劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原 ...
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支持。原告因交通事故所受伤害而住院治疗73天,住院伙食补助费参照本市国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定为15元/天,为 1095元;营养费根据原告 理解为程序性规定。本案原告与其用人单位航空机电公司之间并无工伤认定方面的纠纷,双方对原告享受工伤保险待遇一节意见一致。原告是基于道路交通事故诉请其 ...
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