，鑫鼎公司当时在两家争执的这堵墙上、鑫鼎公司新开的这个门的东边开有一个门，他们以前上下班均通过该门出入，通过这条路往西走到单位上班。1997年单位 鑫鼎公司职工，与本案有利害关系提醒法庭注意其证明效力；证人1986年到鑫鼎公司工作，在到其单位工作之前双方的界墙就存在，其并不能证明该界墙是他单位独自所建 ...
//www.110.com/panli/panli_251145.html -了解详情
责任公司的发展。[29]第二种观点认为，应采取双重责任并存的模式，即在一个公司中使有限责任和无限责任股东同时并存，负有限责任者则不参与管理，无限责任的 ，将会导致“不公正、欺诈或不公平”的后果。[40]在我国法律中，虽对公司的法定代表人及其他工作人员以公司的名义从事欺诈等行为，规定了行政甚至刑事责任， ...
//www.110.com/ziliao/article-17050.html -了解详情
能出庭陈述：在2003年3月至5月，我受白云来利的指派到武汉来利工作，在该公司工作期间担任车间主任，工资是由武汉来利支付，白云来利没有向我支付工资。在 11月5日，第二份协议签订于2003年5月1日，因此，2003年5月1日是一个时间点，而该报告书签订的时间点为2003年5月8日前和5月8日后，显然不 ...
//www.110.com/panli/panli_80633.html -了解详情
扩频通讯系统拓扑图(原告证据60)及当事人陈述等证据在案佐证。五、谢延强在吉隆公司工作期间，通过自己或其他人记录的客户资料，了解到运城供电局、运城电力开发 中心站合路、中继站非纯中继、复接再复接、监测系统等集成方案中的一个或多个方案：安庆供电局(1998年12月11日合同)、山西运城地区电业局调度所( ...
//www.110.com/panli/panli_50767.html -了解详情
酒店反诉其没有按“饭店管理”规定履行义务并造成极大经济损失没有任何事实依据，环太公司一直认可答辩人的管理质量，并表示愿意支付港币50万元。原审法院基于以上事实 到位。本院认为：按照双方所签合同，南国公司职责第2条的规定“双方签订本合同后，南国公司在一个月内制定营业准备工作进度表，规定开业前各阶段的工作 ...
//www.110.com/panli/panli_26930.html -了解详情
于2013.12.9--2014.3.29在某公司工作，现在被公司辞退，有几个问题认为公司处理不妥，请求律师帮助： 1.入职时签订劳动合同，都在公司手里，离职时要 辞退证明，离职时签离职证明，填表日期一定要求我们填写3月6号，还写明提前一个月已经辞退我们了 5.离职证明写的意识两份，问他要就只有一份， ...
//www.110.com/ask/question-2371996.html -了解详情
2、支付失业金1560元；3、出具辞退证明；4、支付2009年11月辞退时一个月补偿金1600元；5、按城镇户口缴纳社会保险；6、依据劳动法47条、48条、 泰基公司辩称：2006年12月13日至2009年11月2日期间孟甲一直在我公司工作，劳动关系一直存续，不存在孟甲所说的没有签订书面劳动合同的问题 ...
//www.110.com/panli/panli_45272937.html -了解详情
原告主张2010年7月的工资1270元的诉讼请求，依照国家法定工作时间计算，原告在2010年7月在被告公司工作天数为15天，其月工资标准为1800元。被告应参照此 解除劳动关系，同日雷XX离职。因此，被告应支付原告雷XX自用工之日起满一个月之次日(2009年10月7日)起至满一年的前一日期间的两倍工资 ...
//www.110.com/panli/panli_42512368.html -了解详情
》，约定合同期限为2009年6月18日至2009年12月31日。劳动合同期限届满后，胡××仍在××乙公司工作，××乙公司仍对胡××打考勤，且仍向胡××发放工资，应当认定双方的劳动关系继续存在，××乙公司应当从2010年1月1月起的一个月内与胡××续签劳动合同，未续签 ...
//www.110.com/panli/panli_40217483.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务