就分配到被告某农行工作至今，距今已有17年的工龄。2000年7月24日，原、被告签订了无固定期限的劳动合同书。原告的月工资为1008元。2005年 案件在适用法律上存在一定难度，审判实务中出现了不少问题，适用法律不统一的现象时有发生。笔者主要想以此案谈谈因解除劳动合同而引起的劳动争议的相关问题,为今后 ...
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10年的期限。与此相对应，病人享有诊疗记录查阅请求权。[23]日本学界通说也认为病人享有诊疗记录查询请求权，根据学者的观点，此项权利的行使应具备一定条件 或者对一个人受教育、劳动关系或者从事特定工作的能力的评价，不存在医疗服务合同。第7：447条未成年人1、满16岁的未成年人具有为自己缔结医疗服务合同 ...
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人于1990年4月在中国银行新会支行工作，至1999年12月27日，双方当事人签条期限为三年的劳动合同，合同期满后，双方当事人又于2003年3 和经济处罚，必须弄清事实、取得证据，经过一定会议讨论征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩、慎重决定。”两者都规定企业解除劳动合同要事先通知工会。本案属劳动 ...
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不定；方案2、无工资、有社保、做项目前签订项目工作合同，按项目合同百分之40，根据项目完成情况按一定的关键节点发放收益，不参与项目就没有收入，以后做项 ？ 问题2：签订这种无保底工资的项目服务合同是否违反员工之前与公司签订的固定劳动期限比如3年有保底工资比如5000的劳动合同？ 问题3：如在公司要求下 ...
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的 姓名 性别 户籍 身份证号 家庭住址 以及来本单位的参加工作日期及合同的年限问题 这些内容都是可以用电脑机打的么？ 已完成一定工作任务为期限的合同 一年一签 这样和用人单位签订3次之后也会变成无固定期限劳动合同么？...
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起在被告处担任驾驶员，双方建立事实劳动关系。被告一直未与原告签订正式的劳动合同。在用工过程中，原告遵守被告做三休一的工作作息制度，但被告未给予原告相应 工资制度，其工资由用人单位按照本单位的工资制度，根据劳动者的劳动时间和完成劳动定额情况计发。经宁波市鄞州区劳动和社会保障局的批准，2009年5月7日起 ...
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合法有效的证明。另外，试用期间，应当以劳动合同为准；若劳动合同约定的试用期间超出法定最长时间，则以法定最长期限为准；若试用期届满后仍未办理劳动者转正 合同的决定。若决定解除其劳动合同，应及时将该决定书面通知劳动者。 （五）劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 ...
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是短暂的，到底要维系多久，必须通过一定的具体时间表现出来，这就产生了劳动合同的期限。劳动合同如果没有期限，双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态，不 内容的保证。劳动合同是以实现劳动过程为目的，劳动过程是一个相当复杂的过程。劳动合同如果没有期限，这个过程就难以确定，生产或工作任务的完成就无法保证， ...
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年3月1日签订期限自当日起至2010年2月28日止的劳动合同，约定原告将被告安排到上海XXXX国际大酒店担任工程总监，月工资为8,000元。 形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。被告的工作岗位在上海XXXX国际大酒店任，因原告与该 ...
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异议。8、劳务合同一份，证明为了申报资质，被告单方制作了一定年限的劳动合同，原告方的签名是被告代签的。9、岗位聘书复印件，证明证书是在建管办注册用的， 至2006年5月13日，合同约定楼沁工作岗位为工程部资料室，但合同中并未约定工资的具体标准。该劳动合同到期后，双方未再续签新的劳动合同。楼沁从未在坊展 ...
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