声明人： 年 月 日 承 诺 我自愿申请上岗从事中心咨询师岗位，遵照《劳动合同法》和中心制定的《员工手册》以及《劳动合同实施管理办法》有关条款，并向 ，积极主动保质、保量完成理事会下达年度工作任务和中心理事会交办的其它工作。 3、全面负责中心经营管理工作，严格履行岗位工作职责。 四、中心经营指标 1、 ...
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张智安（作为乙方）签订《劳动合同书》，约定乙方根据甲方的工作需要，担任艺术总监（设计部总监）岗位工作。乙方将严格遵守甲方任何成文或不成文的保密规章、制度 是什么，也无法判断其主张的上述信息是否符合商业秘密的构成要件。尽管在《员工手册》中涉及到了人员薪资、人员绩效考核、劳动合同管理等内容，但内容较为简单 ...
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进行工作交接并安排年休假，原告并未同意。15、劳动手册。证明原告的工作经历及被告已为原告办理退工手续。被告上海某某集团有限公司辩称： 2009年3月30日 日，被告书面通知原告，要求原告于2009年6月8日上午9时在709室进行岗位工作交接。同日被告还书面回函原告委托之律师，言明根据双方劳动合同约定， ...
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10多名包装人员因缺料全部停工，造成公司直接经济损失6500元。被告因此根据《员工手册》以及法律规定辞退原告，故不同意支付解除劳动合同的赔偿金。经审理查明：原告于 但该监控录像仅能反映原告在2小时的时间中并非在其岗位工作，而不能证明其离开了公司，故被告根据《员工手册》第四章第一条、以及第八章第十条中第 ...
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库管人员GMP意识薄弱，没有服务意识，与其他部门的沟通存在严重障碍；部门内各岗位工作职责不清，员工责任心不强，员工间矛盾尖锐，并多次出现吵架、打架现象 能成立，请求二审法院依法予以驳回。被上诉人在二审期间提交了下列证据材料：1、员工手册一份，以证明上诉人对员工奖惩的内容和程序。上诉人经质证后认为该材料 ...
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办法执行，等等。签订劳动合同的同日，王某阅读了东方某公司沈阳分公司的员工手册和其他各项规章制度及作业流程，在“规章制度学习确认书”上签字，承诺自愿遵守上述员工手册 就岗位调换及变更工资进行协商，只是通知上诉人到新的岗位工作，并强调工资标准不变，但被上诉人没有履行工资不变的诺言，三个月后工资变动，上诉人 ...
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可以由用人单位和劳动者协商确定。从事矿山、井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年。之所以如此规定 法律解决指南》、机械工业出版社、2004年1月 [10]漆浩、《打工族权益保护手册》、蓝天出版社、2003年11月 注：[1] 贾俊玲，《劳动法学》， ...
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。此后，原告按照同等级别同等薪酬待遇为被告安排了卫生主管岗位，但遭被告拒绝。随后，被告要求回到人资主管岗位工作，但因被告的英文能力不能胜任新的人资经理岗位 月1日去报到，但被告仍未到岗。因被告连续旷工数日，原告根据公司员工手册规定于2010年2月8日向被告发出了解除劳动合同通知。原告认为，原告对被告的 ...
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由用人单位和劳动者协商确定。从事矿山、井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年”。之所以如此规定 法律解决指南》、机械工业出版社、2004年1月 [10]漆浩、《打工族权益保护手册》、蓝天出版社、2003年11月 注：[1] 贾俊玲，《劳动法学》， ...
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“从八月七日至八月十六日，你已连续旷工八个工作日”并要求其接到警告书后马上到新的岗位工作。也就是说，由于戴吉慧无正当理由旷工，雅来公司对其进行过批评教育。但 能够反映事实真相，就应当作为合法的证据。6、原审判决还回避了雅来公司提供的如下证据：证据1《员工手册》，戴吉慧在仲裁时已承认其持有该手册并知悉其 ...
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