，认定原告的误工费为12539元(21691／365*211≈12539 元)。4、护理费。参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条的规定： 第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十八条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款， ...
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客观存在，按CB/T16180-2006标准i）23，评定为九级残（注：系工伤标准）。2、XXX医疗期12周，医疗终结时间20周，医疗期内医疗费按实际 正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一十九条 医疗费根据医疗 ...
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做贺卡一张，生日蛋糕一个以示祝福。 第五部分 差旅报销办法 5-1 原则： 差旅费用实行总额包干，节约归己，超支不补 5-2 标准： 级别 地区 交通费 住宿费 餐费 业务费 经理级以上 沿海城市 实支 实支 实支 实支 内陆城市 实支 实支 实支 实支 部门经理以上 沿海城市 实支 250元/天 ...
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诉调对接的价值。 一、司法审查的现行法律依据 首先，2002年9月最高人民法院《关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》（简称《2002年 发生争议时如何经由诉讼程序加以解决作出了基本规定。 第二，2004年8月最高人民法院《关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》（简称《2004年民事调解规定 ...
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审理时应当先行调解：婚姻家庭纠纷和继承纠纷，劳务合同纠纷，交通事故和工伤事故引起的权利义务关系较为明确的损害赔偿纠纷，宅基地和相邻关系纠纷，合伙 》第7121条及以下条款）。对审原则在行政诉讼领域的确立更多归功于最高行政法院（le Conseil dEtat）的判例确立，因为在立法中虽然确立预审程序或 ...
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，对劳动者的民法保护远不及劳动法保护得那么好。在如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等 问题。有些用人单位不按劳动法的有关规定履行安全卫生义务，妄图以与劳动者约定“工伤概不负责”的条款逃避责任。签订这类合同的主要是建筑、采石等从事高度危险 ...
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，对劳动者的民法保护远不及劳动法保护得那么好。在如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等 问题。有些用人单位不按劳动法的有关规定履行安全卫生义务，妄图以与劳动者约定“工伤概不负责”的条款逃避责任。签订这类合同的主要是建筑、采石等从事高度危险 ...
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，对劳动者的民法保护远不及劳动法保护得那么好。在如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等 问题。有些用人单位不按劳动法的有关规定履行安全卫生义务，妄图以与劳动者约定“工伤概不负责”的条款逃避责任。签订这类合同的主要是建筑、采石等从事高度危险 ...
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时的农村居民标准计算，因为原告户籍为农业户口。关于误工费，原告事故后是享受工伤待遇的，所以不存在误工损失，不予认可。护理费不予认可、营养费认可1,200元 系上海市宝山区玉梅图文制作部的员工，本院难以支持，可参照本地区护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，酌定为2,400元（1,200元/月×2个月）。 ...
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，对劳动者的民法保护远不及劳动法保护得那么好。在如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、 劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等 徐广秋身为雇主，对雇员 理应依法给予劳动保护，但他们却在招工登记表中注明工伤概不负责。这是违反宪法和有关劳动保护法规的，也严重地违反了社会主义公德， ...
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