我们单位白夜休倒班，每班12小时，单位以174小时为标准，超过的时间算加班，支付一点五倍加班费，每月实际上班小时在240或252小时，（但单位都以240小时算加班，因为说是为了补二月份的小时差），我们要求周六日支付双薪是合理的吗？并且如法定节假日刚好赶上自己应该休息的那天，单位还应给我们补休吗？...
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我签了份国家拟定的合同是 然后又让我签了份公司拟定的合同 它们的不同点就是 一个每周六有加班费按国家规定的2倍 平时加班按国家规定的底薪的1.5倍。 一个是星期六没有加班费平时按当地最低工资的1.5倍 结果他就按后者支付我们工资 请问这样我可以要回他没安国家规定的工资吗？谢谢...
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我是湖北省孝感市孝棉集团的以为员工 我咨询一下关于 我们公司不给支付我们加班费的问题 我在我们厂上了几年班 没见厂里发过加班费 我们跟厂去反映这些情况 厂里说厂里有厂规 厂里所谓的厂规就是把平时的节假日 推到过年在放假但是到过年也没见厂里给我们放过假...
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在签劳动合同时拒签，现在他们在工厂做了不到三个月已申请辞职同时申请劳动仲裁，有意提高保底工资，劳动仲裁终局要求我单位支付其几人二倍工资及加班费。 现在我单位不服劳动仲裁想起诉，我们应该如何起诉？起诉的程序是怎样？...
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试用后为1073元,但是该公司在我的试用期工资计算方式为按照1073计算工资及加班费并给我的综合工资打8折,这样就等于试用期工资为858元,到今天为止 支付我一定的经济补偿金,如果可以,我可以要求多少经济补偿金呢.另说明我从4月19日入职至6月底,按照合同约定的计算工资总额应该为6500元,包含加班费 ...
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你好，我想请教一下综合工时制度对双休日加班费的支付是怎么规定的？ 在网上找了好久，说法不一，急盼详细答复！谢谢。...
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生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地 劳动者报酬。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 ...
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，是劳动者基于劳动关系而获得的劳动收入，包括诸如计时工资、奖金、补贴、津贴、加班费以及特定情况下的工资等。⑴ 第二种观点认为，对劳动报酬的认识关键是区分 只能追究到承包商或者施工队，而无法追究到房地产商。但往往是房地产商才是拒不支付劳动报酬的真正主体。因此无论是从劳动者提供劳动的方式上看，还是从实践中 ...
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；2.各级劳动争议仲裁委员会已向用人单位送达劳动争议仲裁决定书，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬，不论是否提起劳动争议诉讼程序；3.各级法院已向用人单位送达 的劳动报酬的表达，应当理解为直接支付给劳动者的劳动报酬，此处的劳动报酬应该包括加班费和奖金，而不包括间接支付与未来兑现的社会保险。因此，尽管 ...
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用人单位减低或者克扣工资，容易被用人单位随意调动工作岗位，没有明确的工作时间和加班费发放规定，没有劳动安全和卫生方面的约定，在养老、医疗、失业、工伤、 与劳动者签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同而没有与劳动者签订，需要向劳动者每月支付的二倍工资。未签订书面无固定期限劳动合同属于未签订书面劳动合同的一 ...
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