保障行政部门应当受理。十、《条例》第十四条规定的“工作时间”，应是职工劳动合同规定的工作时间或者用人单位规定的工作时间以及加班加点的工作时间。十一、 。用人单位安排或组织职工参加文体活动，应作为工作原因。用人单位组织职工观光、旅游、休假等活动，不能作为工作原因。职工利用工作之名吃喝玩乐或者从事涉及领导 ...
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%计算缴纳残疾人就业保障金。用人单位除法定事由或依法成立的劳动合同约定事由外，不得与残疾职工解除劳动合同。第十五条 用人单位应当为残疾职工提供相应的劳动 、体育场（馆）、文化馆（室、中心）、科技活动中心、公园、动物园、旅游风景区等公共场所；对盲人、智力残疾人、双下肢残疾人和其他重度残疾人，可以允许一 ...
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工作的退役士兵，要保障其合法权益。分配到实行全员劳动合同制企事业单位的退役士兵，应按规定签订劳动合同，可不约定试用期。退役土兵的工资分配要遵循按劳分配 十九条现役军人、残疾军人、军队离退休干部持有效证件在省内游览公园、名胜古迹等旅游景点和参观纪念馆、博物馆时免购门票；残疾军人乘坐火车、飞机和长途汽车时 ...
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应当与残疾职工依法签订劳动合同，并按有关规定办理养老、医疗、失业等社会保险。用人单位应根据残疾职工生理、心理障碍情况分配适当的工种和岗位，合理确定劳动 负担。?残疾人凭《残疾人证》可以享受下列优惠待遇：?（一）免费庐山园门等旅游景点，展览馆、博物馆和文化体育场所等公共场所；?（二）搭乘长途汽车、火车、 ...
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与经营。鼓励、支持个体工商户和私营企业参与教育、科技、文化、卫生、体育、旅游、中介服务、物业管理、社区服务等社会事业和社会服务业的建设与发展。第三 团结，尊重民族风俗习惯；（七）加强职工职业道德教育和岗位培训，提高职工素质；（八）依法与职工签订劳动合同，按时足额支付职工工资，保障职工享有休息、休假、 ...
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的救济标准。3.被调整企业中距法定退休年龄10年以内的职工，本人如提出订立无固定期限的劳动合同，企业应与其订立；对因工致残、患职业病尚有劳动能力 自谋职业职工的安置费标准，适当发给接收单位一次性接收费。4.在分流安置过程中，根据岗位要求对职工进行转岗、转业培训所需的经费，在安置费中支付。安置费用不足的 ...
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所在单位不得非法开除、辞退残疾人职工或者解除与残疾职工签订的劳动合同。第十一条企业在实行劳动组合或关闭、停业、合并以及破产的过程中，应当妥善 保障金由县(市)区残疾人就业服务机构收取，其中，各城区(含经济技术开发区和净月潭旅游经济开发区)应当将收取的残疾人保障金按15％的比例，县、市(含双阳区)应当将 ...
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工作的退役士兵，要保障其合法权益。分配到实行全员劳动合同制企事业单位的退役士兵，应按规定签订劳动合同，可不约定试用期。退役士兵的工资分配要遵循按劳分配的 九条现役军人、残疾军人、军队离退休干部持有效证件在省内游览公园、名胜古迹等旅游景点和参观纪念馆、博物馆时免购门票；残疾军人乘坐火车、飞机和长途汽车时 ...
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单位和其他经济组织，非因撤销、解体、歇业、破产等原因和残疾人职工违反法律、法规依法应予解除或中止劳动合同的情形外，不得与残疾人职工解除或中止 城建部门所属的公园，对残疾人免收门票。国际残疾人日和全国助残日，城建部门所属旅游景点以及举行赛事的体育场(馆)，对残疾人减半收取门票。第二十条各类公共场所要根据 ...
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投资便利化、规范化，鼓励和引导小型微型企业进入教育、社会福利、科技、文化、旅游、体育、商贸流通等领域。各类政府性资金要对包括民间投资在内的各类投资主体 和社会保障部门确定。对小型微型企业新招用毕业年度高校毕业生，签订1年以上劳动合同并按时足额缴纳社会保险费的，给予1年的社会保险补贴，政策执行期限截至 ...
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