或是未为劳动者办理相关医保社保的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应相应赔偿劳动经济补偿金。原告提出的被告旷工的拒付理由是用谎言推脱责任。对于原告所说 ：原告福建省闽东宾馆应于本判决生效之日起10日内支付被告陈宝昭解除劳动关系经济补偿金10800元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照 ...
//www.110.com/panli/panli_21249857.html -了解详情
规定“未经被告于都公司批准同意，擅自离职，且连续旷工5天以上，累计旷工15天以上的”被告于都公司可以告知原告解除劳动合同。2008年7月30日原告签署了被告于都 振东分公司站点的确有4名员工离岗，但该4名员工系被被告于都公司解除劳动关系，其人员流失责任不应由原告负担。被告于都公司则提出，被告在2008 ...
//www.110.com/panli/panli_21180552.html -了解详情
上诉人陈立军因与被上诉人中山荣事达厨卫电器有限公司 (以下简称荣事达公司)劳动争议纠纷一案，不服广东省中山市 第二人民法院(2 0 1 0)中二法黄民一初字 事达公司支付非法解除劳动关系的赔偿金，但陈立军却在荣事 达公司工作至2010年3月26日下午，在未履行任何手续的情况下 擅自旷工至今。至于工伤 ...
//www.110.com/ask/question-370085.html -了解详情
影视公司不予安排工作。因此，黄河影视公司以宋志君旷工为由按照《劳动合同法》的相关规定，作出与宋志君解除劳动合同的决定是正确的。宋志君严重违反了 处要求安排工作，却被告知回家待岗，而后被告知已与黄河影视公司解除劳动关系，黄河影视公司违法解除劳动合同。2.宋志君曾代黄河影视公司垫付养老保险3304.26元 ...
//www.110.com/panli/panli_11883903.html -了解详情
年12月31日，不存在擅自旷工的情形，申请人申请了证人某某对其出勤情况出庭作证。2009年12月22日，双方解除劳动关系，并办理工作交接等手续。 另 中表示季度奖金发放的条件为员工在职且考核合格，而申请人在2009年第四季度存在旷工情形，故认为其不符合发放条件，不予支付。至于留存奖金的返还，被申请人 ...
//www.110.com/ziliao/article-195964.html -了解详情
巴州区英博法律服务所法律工作者。 原告宁波市鄞州冶鄞精密铸造厂不服被告宁波市鄞州区劳动和社会保障局于2010年1月26日作出的鄞劳工认[2010]13号工伤认定 》及《国内特快专递邮件详情单》各1份，以证明因第三人长期旷工而被解除劳动关系的事实。 2.2010年5月19日的宁波市鄞州区人民政府鄞政复决 ...
//www.110.com/panli/panli_9039970.html -了解详情
单位的人事规章制度规定，被记两次大过的，属于严重违反公司人事规章制度，可以解除劳动关系。原告解聘被告的行为也得到了工会的同意。故原告解聘被告行为合法，不 作出除名决定没有事实和法律依据，应当支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。2006年2月26日，被告申请了病假，并非无故旷工，27日上班的时候被通知解除 ...
//www.110.com/panli/panli_5611256.html -了解详情
，且在一审法院庭审过程中，上诉人已承认其旷工这一事实，其婚姻证明不是我单位出具的，不能证明当时双方存在劳动关系。本院认为：1997年长城橡胶厂已对哈春荣 其应当知道被除名的事实。在2005年6月，哈春荣在承诺书上签字，对解除劳动关系及补偿金一事均已认可，故本院对其上诉请求不予支持。综上所述，依据《中华 ...
//www.110.com/panli/panli_263395.html -了解详情
]第1号仲裁裁决书。2、2006年10月10日某物业公司'关于对李某无故旷工予以除名的处理决定”。用以说明因李某自2006年8月1日起无故旷工， 产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除劳动关系或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议 ...
//www.110.com/panli/panli_76376.html -了解详情
且在一审法院庭审过程中，上诉人已承认其旷工这一事实，其婚姻证明不是我单位出具的，不能证明当时双方存在劳动关系。 本院认为：1997年长城橡胶厂已对哈春荣 其应当知道被除名的事实。在2005年6月，哈春荣在承诺书上签字，对解除劳动关系及补偿金一事均已认可，故本院对其上诉请求不予支持。综上所述，依据《中华 ...
//www.110.com/panli/panli_65662.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务