、精神病等大病，不应当享有24个月的医疗期。按照原告的工作年限，其依法应当享有的医疗期为3个月，故其在2011年3月7日终止与原告之间的劳动合同 、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。...
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安伟丽与本案被诉具体行政行为有法律上的利害关系，本院依法通知其为第三人参加诉讼。本院依法组成合议庭，于2010年8月20日公开开庭审理了本案。原告 条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二 ...
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内部劳动力市场的行为合法有效，判决确认我行给被告发放基本生活费、缴纳社会保障金后，不再另行支付工资和缴纳社会保障金，判决被告承担诉讼费用。原告在本次重审中补充陈述 仲裁。仲裁委依法审理后，以宛劳仲案字（2008）55号仲裁裁决书支持了我的请求。我认为，劳动是《宪法》赋予公民的基本权利和义务，劳动者与 ...
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人工资中是否含有保险金，原告没有向被告提供书面证据，且据《社会保险费征缴暂行条例》第十二条的规定，依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务，原告提出的支付江庆九工资 条、第十条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。原告德力西公司未与第三人江庆九签订劳动合同、部分工资未 ...
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思想以党的十七大关于“加快推进以改善民生为重点的社会建设”的战略决策为指针，以人人享有社会保障、依法保护劳动者合法权益为目标，在巩固我市完善城镇社会 稽核，督促应参保单位及其从业人员依法参保缴费。二是充分发挥财政、审计部门的行政执法处罚职能，对用人单位办理社会保险费申报缴纳进行监督检查。三是充分利用 ...
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的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本办法规定参加工伤保险，为全部劳动者或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。职工是指符合法定劳动年龄，与用人单位存在劳动关系的 第十三条 对拒不参加工伤保险和欠缴工伤保险费的用人单位，劳动保障行政部门除依法责令改正外，并根据〈社会保险费征缴监督检查办法〉第十二条、第 ...
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，做好参保企业无缴费能力认定工作，采取有效措施加大社会保险费的清欠力度，夯实费源管理和基础工作，努力做到依法征收和应收尽收。调整财政支出结构，加大 ，开展企业人力资源管理诚信等级评价，进一步完善三方协调机制。要维护用人单位和广大劳动者的合法权益，对用人单位不签订劳动合同、不办理招聘录用手续和就业登记、 ...
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劳动关系不订立书面劳动合同持续的时间的长短，《劳动合同法》将用人单位不依法与劳动者订立书面劳动合同的行为分为两种情形，分别处理：（1）用人单位自用工 合同。 三、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系的凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （ ...
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工伤认定决定书，认定第三人所受伤害为工伤，并送达了原告和第三人。原告对该工伤认定不服，向本院起诉，要求法院依法撤销豫（新郑）工伤认字［2010］ 条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二 ...
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和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（ ，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； ...
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