大家好！我的劳动仲裁裁决书中计算未签劳动合同双倍工资是以基本工资计算11个月是否对？我收到裁决书后是否应在15日之内自己去原公司要求领取补偿金？如愿公司拒绝支付我该如何处理？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-413291.html -了解详情
武隆县某某医院安排。2、一审适用法律错误，不应计算工休日双倍工资、节假日三倍工资和带薪年休假未休假工资。吴某某答辩称：一审判决程序合法，认定事实 有限责任公司在判决生效后十日内向吴某某支付补足最低工资差额400元，应签未签订劳动合同双倍工资5720元，工休日上班双倍工资8511.26元，节假日上班三倍 ...
//www.110.com/panli/panli_39295293.html -了解详情
物管公司在判决生效后立即支付给杨某某补足最低工资差额500元，应签未签订劳动合同双倍工资5720元，工休日上班双倍工资10210.90元，节假日上班三倍工资 武隆县某某医院安排。2、一审适用法律错误，不应计算工休日双倍工资、节假日三倍工资和带薪年休假未休假工资。杨某某不服一审判决，向本院提起上诉，请求 ...
//www.110.com/panli/panli_39295294.html -了解详情
环球国际大酒店向吕趣歆支付2009年12月18日至2010年4月13日未签订劳动合同双倍工资差额11209元；三、环球国际大酒店向吕趣歆支付违法解除劳动合同 月底薪为1300元，而提成是属于公司对员工的奖励性质，不属于工资构成部分，故在计算双倍工资差额时应当以1300元为基数，而不是1988.2元。且 ...
//www.110.com/panli/panli_49193996.html -了解详情
工资差额445.2元、补偿金111.3元，赔偿金169.37元；支付未订立劳动合同双倍工资剩余部分8465.99元。以上合计10191.86元，于判决生效后10日内付清 行政部门处理才能起诉。3、一审判决中双倍工资的计算合法有据。本案二审查明，蔡光山提交两份银座商城的上班签到签退表及证人证言，证明蔡 ...
//www.110.com/panli/panli_26105785.html -了解详情
5、银行帐户明细查询及统计表。用以证明工资发放情况，劳动合同终止前连续12个月的平均工资，未签劳动合同期间双倍工资差额。第三组证据6、员工离职 未签订劳动合同双倍工资差额14531元的理由成立，本院予以支持。3、关于休息日、法定节假日及工作日加班工资确定问题。曾春保要求华雄公司按国家规定计算2009年 ...
//www.110.com/panli/panli_14208587.html -了解详情
进行了协商或劳动者要求用人单位支付双倍工资，而用人单位拒绝支付，此时劳动者知道或应当知道其权利被侵害，可从该日起开始计算仲裁时效，但本案件并无证据 被上诉人应支付上诉人2008年10月11日至2009年9月10日支付未签订劳动合同双倍工资的认定。对一审法院不支持上诉人要求被上诉人2008年9月11日至 ...
//www.110.com/panli/panli_49837458.html -了解详情
判令华桂公司支付14070元失业保险金损失；二、判令华桂公司支付未签订劳动合同双倍工资20700元（2008年2月至2009年12月）；三、判令华桂 时效，华桂公司主张蒙志东请求支付未签订书面劳动劳动期间的双倍工资超过仲裁时效且应当根据《劳动争议调解仲裁法》实施时间分段计算仲裁时效的理由不成立。因此， ...
//www.110.com/panli/panli_35304194.html -了解详情
，故华桂公司应向周日秒支付2008年2月至2009年12月期间未签订劳动合同双倍工资差额15410元（670元/月×23个月）。关于华桂公司应否支付 时效，华桂公司主张周日秒请求支付未签订书面劳动劳动期间的双倍工资超过仲裁时效且应当根据《劳动争议调解仲裁法》实施时间分段计算仲裁时效的理由不成立。因此， ...
//www.110.com/panli/panli_32088417.html -了解详情
不属于劳动报酬，而是惩罚性赔偿金，双倍工资的仲裁时效期间应从张某某知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第 的上诉理由成立，本院予以采信。原审法院对某某公司请求不支付张某某未签劳动合同二倍工资的诉讼请求不予支持属适用法律错误，本院依法予以纠正。关于某某公司应 ...
//www.110.com/panli/panli_27250930.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务