”维权的过程中，遇到许多新的问题，而不知道如何处理，对此，结合北京振邦律师事务所劳动争议咨询中心所代理的上百个案例，对这个问题笔者张律师作一个归纳和整理，希望能对大家能有一个帮助。未签订劳动合同，索要双倍工资的依据未签订劳动合同，索要双倍工资的依据是《劳动合同法》第82条的规定：第八十二条 ...
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）；4、要求支付2011年4月20日至2011年11月30日期间未签订劳动合同的另一倍工资40000元（此款不含实际工资）；5、要求支付第1项、第2 合同。 【败诉节点提示】败诉节点一、用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月后仍未订立劳动合同，需支付双倍工资；败诉节点二、用工之日起满一年不与劳动者订立 ...
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就口头上解雇申请人，发放当月5天的工资，申请人要求开具离职证明，被申请人以未签订劳动合同不予开具并否认劳动关系。 申请人认为, 根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者 了劳动争议调解，但那的工作人员说，我这过了时效性，11个月的双倍工资索赔不了了，受不到法律的保护了，这是真的吗？ 2、公司 ...
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进行了认真充分的讨论，对部分问题的解决取得了一致意见，现纪要如下：???《劳动合同法》?????第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 月10日，该职工委托我提起仲裁，我们的其中一个仲裁请求是要求支付未签订劳动合同的双倍工资，但是仲裁委员会的仲裁裁决驳回了我们的仲裁请求，理由是在2007 ...
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12月，刘某到我顾问单位上班，公司因当时工人紧缺，且临近年关，就在未签订劳动合同的情况下，安排刘某上岗。刘某一朋友听说此事后，告诉刘某：“公司 与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，《劳动合同法》对于未签订劳动合同罚双倍工资的规定，则是针对用人单位违反其法定义务的一种惩罚性措施。在本案中，我公司已 ...
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向申请人支付未签订劳动合同额外一倍工资101999元、奖金35000元。 2、项目奖金属于劳动报酬，申请人愿意按照国家规定依法交纳税费。但是双倍工资差额已 劳动合同法所应当承担责任的一种罗列。 4、既然不属于劳动报酬，那么根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条的规定，这种法律对于用人单位的惩罚性赔偿 ...
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次找被告协商未果。为此请求判令被告支付2010年5月至2013年4月原告在职期间未签订劳动合同的双倍工资差额22880元。2、要求被告支付解除 其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告浙江XXX信息服务有限公司许昌分公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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请求。 【案情】 2011年10月，姚某进入奉贤一家系统公司从事文员的工作，工资为2200元左右。工作第二天，姚某就到区社会保险事业管理中心办理了自己的招工 某在公司只工作到了2012年的5月底。之后，由于姚某以未签订劳动合同为由与公司主张双倍工资差额协商不成，将公司告上了法院。 庭审中，公司辩称，姚 ...
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请求。 【案情】 2011年10月，姚某进入奉贤一家系统公司从事文员的工作，工资为2200元左右。工作第二天，姚某就到区社会保险事业管理中心办理了自己的招工 某在公司只工作到了2012年的5月底。之后，由于姚某以未签订劳动合同为由与公司主张双倍工资差额协商不成，将公司告上了法院。 庭审中，公司辩称，姚 ...
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劳动合同及办理社会保险，最终被法院依法判决向劳动者支付未签订劳动合同的双倍工资差额并补办工作期间的社会保险。 被告刘钱生于2009年3月应聘到池州鸿达实业 ；被告在用人单位工作期间，双方必须依法参加社会保险，鸿达公司诉称保险费用与工资一起发放，无法律依据，故其要求法院不予支持，综上仲裁委作出的仲裁裁决 ...
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