丙涛。委托代理人曹广要。上诉人大商集团(郑州)商贸有限公司因与被上诉人邢丙涛劳动争议纠纷一案，不服郑州市金水区人民法院（2010）金民一初字第4238号民事 原、被告双方在劳动合同到期后，未续签劳动合同，原告应当承担未与被告签订书面劳动合同的法律责任，故法院对原告要求不支付被告双倍工资的请求不予支持。 ...
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合同，原告另有就业打算，所以拒绝与被告续签劳动合同，所以原告的此项要求，不符合劳动合同法有关支付未签订劳动合同的双倍工资的规定，应依法驳回原告的该诉讼 31日，被告每月20日前以货币形式支付原告工资，工资标准为每月3200元。合同到期后，原、被告之间未续签劳动合同，原告继续在被告处工作。2011年3月 ...
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被告支付从2008年2月1日至2008年12月31日止共计11个月的双倍工资26180元，该请求已超过诉讼时效；2、原告要求被告支付赔偿金47600元，没有 ）。合同期满后，双方未续签劳动合同，原告继续在被告处工作，被告未提出异议。2008年1月2日，被告出具《关于给公司全体员工调整工资的决定》，载明 ...
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至同年11月14日期间的双倍工资差额总计人民币7,700元。被告张**辩称，原告在劳动合同有效期届满后未及时与其续签劳动合同，理应承担相应的法律责任 一份”。当日,原告支付了被告2008年11月1日至11月14日的工资1,400元、经济补偿金及2004年保险费补偿金11,690元。2008年11月14 ...
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公司已与全部职工续签了书面劳动合同，因此劳动仲裁再裁决与被告签订劳动合同已无实质意义。综上所述，原告要求法院判令原告不应向被告支付双倍工资及生活费，湖滨区 昌公司接收的职工，原、被告之前所签订的劳动合同于2005年9月10日到期后，虽未续签劳动合同，但双方并未终止劳动关系。2008年1月1日《中华人名 ...
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公司已与全部职工续签了书面劳动合同，因此劳动仲裁再裁决与被告签订劳动合同已无实质意义。综上所述，原告要求法院判令原告不应向被告支付双倍工资及生活费，湖滨区 昌公司接收的职工，原、被告之前所签订的劳动合同于2005年9月10日到期后，虽未续签劳动合同，但双方并未终止劳动关系。2008年1月1日《中华人名 ...
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华盛兴勇商贸有限公司签订劳动合同，其工资由陕西华盛兴勇商贸有限公司支付。2010年7月至2011年2月，被告陈海丽未续签劳动合同，责任在陈海丽。 的养老保险金。三、判决城固分公司不支付被告2010年7月至2011年2月的双倍工资差额6203.50元。原告陕西华盛兴勇商贸有限公司诉称，我公司城固分公司不 ...
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日正式上班，同日，双方签订了仅有一个月试用期的《教职工聘用合同书》，试用期工资每月800元，原告具体从事烧锅炉，维修水电等后勤服务工作。工作初期原告按 的劳动关系，被告作为用工主体应承担未与劳动者续签书面劳动合同辞退原告的法律后果，现原告提出要求被告支付经济补偿金、赔偿金、双倍工资的诉讼请求，于法有据 ...
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以事实劳动关系方式确定的权利义务关系。陈先生的原劳动合同已经到期，双方未续签劳动合同，劳动关系仍然存在，但原岗位已不可能恢复，此时双方应协商一致重新约定新 和经济补偿1.2万元，公司不服，诉至法院。近日，长宁区法院判处公司无需支付双倍工资，但需支付1.2万元经济补偿。2007年2月，仲先生向该咨询公司 ...
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月7日离开了公司，随后过了一阵我的经济补偿和我的2月工资一起打入我的工资卡内 。 1.是否需要代通金,公司拒付代通金称双方有口头协议 公司表示双方已 2.劳动合同到期后没有续签书面合同，但是仍然存在劳动关系的，是否需要支付双倍工资？ 关于2013年1月1日至2013年2月7日未续签合同，因双方已建立 ...
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