经营权分离的一种生产经营形式，企业的所有权没有改变，用人单位仍为该企业。其租赁人、承包人应与该单位签订劳动合同，合同的相关内容可以协商约定。租赁人、 职工应由该用人单位办理招收(招聘)手续，并与其订立劳动合同。因此，原告所招人员与被告存在劳动关系。原告系被告员工；被告应当为原告缴纳社保，并应当承担单位 ...
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对古小庆的该项诉讼请求不予支持。至于古小庆请求康思达公司为古小庆办理社保、人事档案转移等相关手续的问题，按照《广东省人才市场管理条例》第二十条的规定， 古小庆与康思达公司签订的劳动合同中关于“管理工作”具体含义，康思达公司免去古小庆科长职务，并调任其从事产品设计工作并没有违反合同的约定，古小庆无权据此 ...
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临时工作人员。2、张晓曦是与石陶公司建立的劳动合同关系。2000年9月12日，张晓曦通过区劳动局办理调动手续调入石陶公司，并于2000年10月26日 工资并缴纳相关的社保等费用。双方有否签订劳动合同，以及所签订的劳动合同的效力并不能影响双方所建立的劳动人事管理关系。虽然张晓曦事实上并没有在石陶公司工作 ...
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且社会保险金被告已经发放，该合同恰好证实在双方自愿的情况下签订了固定期限劳动合同，双方之前没有任何劳动争议。低于最低工资标准原告也没有提供相应的证据佐证； 提供的，由用人单位承担不利后果。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不 ...
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，担任行政办主任一职。但从原告入职至今，被告一直没有与原告签订劳动合同，也没有为原告购买社保。时至今日，原告已经在被告工作将近10个月之久。依据 应当予以支付。原告2011年7月11日离职后未再回公司办理工作交接，被告不属于劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的“用人单位克扣或者无故拖欠 ...
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亚刚于1992年9月1日分配到湖北省汉阳造纸厂工作并签订劳动合同；3.湖北省汉阳造纸厂与刘亚刚解除劳动合同通知书：证明刘亚刚于1998年6月5日解除与 ，刘亚刚主张超过该部分的，本院不予支持。4.关于办理失业保险领取手续、档案移交、社保转移、出具解除劳动合同关系证明的诉请。本院认为：在本案审理中刘亚刚 ...
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终止劳动合同手续，也未签订新的劳动合同。被告于2007年10月让原告待岗，并停发了原告的工资，2009年7月被告在社保部门给原告办理停保手续。2009年 了法律规定，故应当承担支付经济补偿金的责任。医药大楼公司至今没有给任飞出具解除劳动关系的证明，也没有移转任飞的档案。医药大楼公司答辩称：任飞上诉称 ...
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需办理《外国人就业许可证》、《外国人就业证》等特殊证件，还有明文规定外籍人员的劳动合同签订最长不超过5年。这显然与国内劳动者的用工有差异。 丰蕾： 》处理。”也明确了外国人在中国就业的劳动关系适用性。 在司法实践中，还要看外国人在中国就业是否按相关规定办理了就业许可证和就业证等，如果没有办理相关手续， ...
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被告处工作,双方签订有劳动合同,劳动关系成立。被告作为用人单位,应当保障劳动者享有劳动权利,履行劳动义务。被告在劳动关系成立后,没有及时为原告办理社会保险,且每月从 二、原审判决金水湾大酒店支付经济补偿金符合劳动法的规定；三、原审判决对社保费用缴纳时间问题的认定符合事实；四、金水湾大酒店称多次通知杨邑 ...
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被告处工作,双方签订有劳动合同,劳动关系成立。被告作为用人单位,应当保障劳动者享有劳动权利,履行劳动义务。被告在劳动关系成立后,没有及时为原告办理社会保险,且每月从 无固定期限劳动合同；二、原审判决金水湾大酒店支付经济补偿金符和劳动法的规定；三、原审判决对社保费用缴纳时间问题的认定符合事实；四、金水湾 ...
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