单位自用工之日起满一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者每月支付两倍的工资。支付两倍工资的最长时间为11个月。4、工伤 步到劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，凭鉴定结果享受工伤保险待遇。劳动者与用人单位对赔偿事项有争议的，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再 ...
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单位自用工之日起满一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者每月支付两倍的工资。支付两倍工资的最长时间为11个月。4、工伤 步到劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，凭鉴定结果享受工伤保险待遇。劳动者与用人单位对赔偿事项有争议的，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再 ...
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单位自用工之日起满一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者每月支付两倍的工资。支付两倍工资的最长时间为11个月。4、工伤 步到劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，凭鉴定结果享受工伤保险待遇。劳动者与用人单位对赔偿事项有争议的，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再 ...
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条款。结合查明的事实，双方在签订合同时所依据的（2002）南市民初字第117号民事判决书中确定的债权中，并未明确是否属于工人工资的性质；且上述通知，并不 履行合同中不作为，造成其经济损失，要求对方赔偿100万元有何事实依据？各方当事人在二审没有提交新的证据。本院经审理查明：2004年11月29日，创和 ...
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建筑施工企业资质。在被告承包修建期间，被告雇佣部分人员进行施工，雇佣人员由被告管理，工资由被告支付。2009年11月19日17时许，被告雇佣的工人李林年在原告 元，均系因原、被告签订合同的过错给原告造成的合理损失，双方应按过错责任分担。对被告辩解的原告在进行工伤赔偿后，向其追偿没有法律依据的理由，本院 ...
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上述约定支付违约金外，当约定的违约金不足以弥补发包方所受到的损失时，还应赔偿发包方损失”。） 十四、安全责任 1、通用条款中有约定“承包方承担施工生产过程 的房地产开发企业，而另一方可能时出地方。根据合同相对性原理，合同只对签订合同的发包人有效，对另外的委托方或合作方是没有法律效力的。 对于承包方没有 ...
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的已收到被告工资款20000为准。 另查明，诉讼过程中被告称对房屋有质量问题要求原告赔偿，其将另案提起诉讼。 上述事实有原、被告陈述、书证、证人证言证实， 称新的证据不适用于本案。当时答辩人与被答辩人签订合同时就是根据农村的建筑常规而计算的建筑工人工资，而没有按国家的预结算方式计算，故抗诉理由不能成立 ...
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损失承担主要责任即80％的责任；关于村民的阻拦问题，万顺公司在与热力公司签订合同时亦有预料并约定在施工过程中如与村方发生争议，由其负责协调 热力公司应当赔偿万顺公司的损失：1、工程监理费60 000元；2、购买炸药、雷管款63 774．64元；3、机械租赁费210 025元；4、工人工资134 376 ...
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公司法定代表人与原告签订合同是职务行为不一定要经过公司授权，事实上公司后来也追认。原告到达印尼后事实上已经在履行合同了，所以公司当时没有在合同上盖章。原告是 支持。本案被告未能证明原告在签订合同过程中存在过错，因合同无效对原告造成的损失，被告应予以赔偿。原、被告双方均确认合同实际履行期间自2009年3 ...
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公司法定代表人与原告签订合同是职务行为不一定要经过公司授权，事实上公司后来也追认。原告到达印尼后事实上已经在履行合同了，所以公司当时没有在合同上盖章。原告是 支持。本案被告未能证明原告在签订合同过程中存在过错，因合同无效对原告造成的损失，被告应予以赔偿。原、被告双方均确认合同实际履行期间自2009年3 ...
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