诉讼请求所依据的事实，提供如下证据材料：1、劳动合同。证明**公司聘用的员工均签订劳动合同。2、工资发放清单。证明原告在2008年4月为 **补缴在职期间综合保险费。因郭**未能证明双方劳动关系是由**公司违法解除，郭**主张用人单位支付未提前三十日通知解除劳动关系替代通知期工资3,000元和支付违法 ...
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乙方严重失职、营私舞弊，对甲方或者甲方相关企业造成损害的，甲方有权立即与乙方解除合同。为办理就业证和暂住证，次年11月20日原、被告又签订一份劳动 2006年10月24日签订了劳动合同，但由于原告系香港特别行政区公民，在内地就业，根据相关规定，应持有就业证，才能与用人单位形成劳动合同法意义上的劳动关系 ...
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被告2001年7月至2001年12月的生活补助费819元；四、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金17940元，并加发应付经济补偿金25％的赔偿费用4485元； 、劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关的法律法规规定，用人单位不得无故拖欠劳动者的工资，如拖欠，除在规定时间 ...
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甲方（用人单位）名称： 地址： 性质： 法定代表人（委托代理人）： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 湖南省劳动和社会保障 发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费（月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资 ...
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。 5、关于何菁要求支付2007年6月18日至11月22日期间社会保险单位应缴部分1 431元的请求，因社会保险费的征稽属于劳动行政部门处理的范畴 支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动 ...
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律师。 上诉人唐起初与被上诉人湖南永泰房地产开发有限公司（以下简称永泰公司）劳动合同纠纷一案，湖南省长沙县人民法院于2008年12月8日作出（2008）长县民初字 唐起初加班工资24 320元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除应全额支付外，还 ...
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知道或者应当知道其权利被侵害之日。本案原被告的劳动争议系被告设备厂以原告无故旷工为由将其除名引起。参照劳动部关于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干 争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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知道或者应当知道其权利被侵害之日。本案原被告的劳动争议系被告设备厂以原告无故旷工为由将其除名引起。参照劳动部关于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干 争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_________日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十九条 还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费（月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的， ...
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安全生产教育和培训合格的，不得上岗作业。第九条甲方应当督促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险 还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费（月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的 ...
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