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合同成立后的权利、义务,同时有权了解劳动者的有关情况并查验有关证件。用人单位应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等 十条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度;(三 ...
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第十六条 劳动者属下列情况之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对 年以下(含10年)的,每满1年发给相当于本人1个月的工资;在本单位工作10年以上的,从第11年起,每满1年加发相当于本人1.5 ...
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条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、 依照有关法律、法规、规章的规定处罚。第六章 附则第三十七条集体合同和企业工资协议的订立、履行,依照有关法律、法规、规章的规定执行。第 ...
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至第(七)项规定情形的除外:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期 因劳动者提供虚假证明而造成的录用不当,用人单位可以免除赔偿责任。第三十四条劳动者违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同,除国家另有规定外,应当赔偿 ...
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,且连续工龄满十五年以上的;(三)法律、法规有特殊规定的。第十条 劳动合同中可以约定试用期, 试用期最长不得超过6个月。第十一条 劳动 九条 劳动者有下列情形之一的, 用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊 ...
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条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;(三)严重 公布之日起施行。1986年12月11日市人民政府发布的《天津市贯彻〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉的实施细则》同时废止。关联法规:国务院行政法规(1)条...
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的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动保障行政部门报告后,可以裁减人员:(一)濒临破产进行法定整顿期间的;(二 的其他情形。赔偿金标准按照国家有关规定执行。第四十一条劳动者违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,应当赔偿下列损失:(一)用人 ...
//www.110.com/fagui/law_75504.html -了解详情
的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动保障行政部门报告后,可以裁减人员:(一)濒临破产进行法定整顿期间的;(二 的其他情形。赔偿金标准按照国家有关规定执行。第四十一条劳动者违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,应当赔偿下列损失:(一)用人 ...
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、卫生条件恶劣,严重危害职工身体健康的; (三)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的; (四)用人单位违反劳动保险法规、政策,不为职工办理社会保险的; (五 法规:全国人大法律(1)条第二十九条 有下列情况之一的,用人单位不得解除劳动合同: (一)劳动合同期限未满,又不符合第二十六条、二十七条规定 ...
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仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。 第二十一条 用人单位违反解除劳动合同,应按国家有关规定,向劳动者支付经济补偿金。 第二十二条 继续执行,但必须将计提数的50%用于职工失业风险补偿和医疗补偿。 原劳动合同制职工不再享受工资性补贴,其供养的直系亲属可以享受家属劳保医疗待遇或按规定参加 ...
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