终止、解除劳动关系的，从事个体经济，领取营业执照的，可不支付经济补偿金。”盛海流向万里公司递交解除劳动合同申请，双方经过协商而签订了解除劳动合同协议书 理由不能成立，不符合法律规定，依法不予支持；盛海流请求支付其解除合同的经济补偿金和赔偿金计11160元。根据安阳市劳动局、安阳市总工会安劳（1999） ...
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公司通知其回家待岗。2007年11月7日，王××与洛阳新建水泥公司签订了解除劳动合同协议书，并在该公司自愿退厂登记表上签字。2008年8月28日，王××以 、关于仲裁时效问题。王××自动退厂之日或者签订解除（终止）劳动合同、领取退厂补助金之时，双方的劳动关系就已经解除，如果存在争议，仲裁时效期间的起算 ...
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则称系被告通知其回家待岗。2006年6月12日，原告与被告签订了解除劳动合同协议书，并在该公司自愿退厂登记表上签字。2008年8月原告诉至偃师市劳动争议仲裁 关于仲裁时效问题。马XX自动退厂之日或者签订解除（终止）劳动合同、领取退厂补助金之时，双方的劳动关系就已经解除，如果存在争议，仲裁时效期间的起算 ...
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协商处理，原告现在又请求被告支付工资没有依据，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条之规定，原审判决：驳回原告王新立的诉讼请求。 解除劳动合同协议书”，经双方协商就解除劳动合同达成一致意见，美乐公司一次性支付王新立补偿款40745. 2元，该款项包括工伤补贴、补缴社会保险费、退还终止劳动 ...
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和《劳务派遣协议书》，向原告承担法律责任。2、原告因不服从三门峡烟草公司工作安排，被退回至本中心，中心依旧与其履行完毕了劳动合同，合同期满，劳动合同 至退还押金时止）。二、被告三门峡市烟草公司城区分公司支付给原告刘志国终止劳动合同关系的经济补偿金5295.7元。以上两项限于本判决发生法律效力之日起十日 ...
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和《劳务派遣协议书》，向原告承担法律责任。2、原告因不服从三门峡烟草公司工作安排，被退回至本中心，中心依旧与其履行完毕了劳动合同，合同期满，劳动合同 至退还押金时止）。二、被告三门峡市烟草公司城区分公司支付给原告李永成终止劳动合同关系的经济补偿金5295.7元。以上两项限于本判决发生法律效力之日起十日 ...
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公司辩称，原告于2008年2月28日向被告提出解除劳动合同申请，被告同意后并于当日签订解除劳动合同协议书，劳动争议发生的时间应为2008年2月28日，根据《 的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2000年7月1日起施行的《 ...
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的劳动合同无需支付经济补偿金。3、未能办理终止劳动合同手续的责任应由原告承担。经审理查明：原告周某于1987年进入被告一拖集团工作，1995年10月1日，原 月30日止，同日，双方签订了《托管协议书》一份。2004年6月30日该托管协议到期后，被告单方解除了劳动合同，但是未办理相关手续。2005年9月 ...
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人员就业证》中用人单位名称变更为被告。2009年2月25日，原、被告在一份《解除劳动合同协议书》上签字盖章，该协议内容为：“某公司与员工叶某现协商并一致同意解除双方的劳动合同。双方劳动关系将于2009年3月31日终止。经济补偿金另议。”另查明，2005年10月13日原告与XX(亚太 ...
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2004年10月后其从未领取失业补助金。原告在庭审时补充提供了以下证据:11、协议书。12、事业单位解聘证明，证据11、12证明原告于2004年10月与原 。综上，被告无须向原告支付未签劳动合同双倍工资。违法解约赔偿金系用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同后应当承担的法律责任。而对于特殊 ...
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