，而公司没付，要求支付并要求25%赔偿） 7.2011年2月本人上班考勤（证明除去公司放年假以外都在上班没有请任何假，工资应该拿全额， 字，劳动仲裁本人要求鉴定笔迹没有采纳） 9.2010.11到2011.4月考勤（证明有加班考勤记录） 10.2010.11到2011.4工资条（证明平时加班费有付，但 ...
//www.110.com/ask/question-533455.html -了解详情
，被告有3天事假，2天为加班，原告应当支付两天的加班工资。2、原告提供的考勤记录显示被告2010年8月仅1日和2日上班两天，被告称上班4天，但未 4月、5月工资。被告称2010年8月工作4天，但未提供相应证据，依据原告提供的考勤卡显示，被告8月份工作了2天，故被告2010年8月工作时间按2天计算。根据 ...
//www.110.com/panli/panli_20999322.html -了解详情
。被告上海XX乐器有限公司提供如下证据材料：一、2005年4月至2008年7月的考勤记录，证明原告工作地点在川沙XX，原告是8点半上班、5点下班，08 李XX和郭XX的证言予以确认。原告确认被告提供的证据一确系原告本人使用的考勤卡，本院不予采信原告的质证意见，对该证据的真实性予以确认。基于上述质证意见 ...
//www.110.com/panli/panli_20907833.html -了解详情
试用期，工资12000元，转正后月基本工资2000元，职务津贴13000元。被告实施电子考勤。2010年5月7日，被告向原告发出辞退通知，以其违反公司规章制度（ 仲裁裁决书、聘用（劳动）合同书、辞退通知、工资单，被告提供的公司规章制度、考勤记录、付款凭单等为证，本院予以确认。本院认为，公民、法人的合法 ...
//www.110.com/panli/panli_19300745.html -了解详情
每月25日，实行先工作后付薪。另查明：原告的考勤方式为电子钟打卡，每月月底统计该月的考勤记录，下月发放该月工资。原告每天安排被告加班3小时，每周六 。裁决后，原告不服，故诉至本院。以上事实，有裁决书、劳动合同、工资单、考勤卡以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：最高人民法院《关于民事诉讼 ...
//www.110.com/panli/panli_6800334.html -了解详情
1小时，公司实行综合计算工时制度，并提供了电子考勤记录。本院认为，双方确认实行电子考勤，原告对被告所提供的考勤记录虽不予认可，但除证人证言之外并未提供任何 书面证据印证的情况下，本院难以采信。原告的上班时间应当以被告所提供的考勤卡为准。审理中，被告主张公司实行综合计算工时制度，但并未提供2008年7月 ...
//www.110.com/panli/panli_6722719.html -了解详情
；2、第三人提交的劳动关系确认表、营业执照、企业有关规定、原告身份证复印件、考勤记录、案外人李金弟及单玉顺的身份证复印件及情况说明、机动车信息、门急诊 、交通事故认定书; 被告制作的向原告、案外人赵龙身、李金弟及单玉顺调查记录，证明被告认定的事实。3、工伤认定申请、授权委托书、受理通知书及送达回证、 ...
//www.110.com/panli/panli_6720408.html -了解详情
和考勤卡原件，本院认为，原告的上述证据能够相互印证双方建立劳动关系的时间，且考勤卡作为反映上班时间的重要依据，应当由企业负责保管和提供，故对被告提供的考勤 不能的法律后果，故对于被告2008年4月工资的计发方式采信被告的意见，根据考勤记录被告上班4天，每天按35元计算，平时加班时间为13.5小时，故4 ...
//www.110.com/panli/panli_5613560.html -了解详情
、操作指导书和检验指导书，证明被告马X没有按照检验的要求和内容操作；5、《考勤记录》，证明造成爆脱的扣管系2009年4月26日被告马X当班时所生产 ，证明被告X公司对被告马X作出处罚经过工会程序；10、《会议签到表》和会议记录，证明被告X公司召开会议宣布解除与被告马X的劳务派遣关系，被告马X在场但拒绝 ...
//www.110.com/panli/panli_303595.html -了解详情
、操作指导书和检验指导书，证明被告卢X没有按照检验的要求和内容操作；5、《考勤记录》，证明造成爆脱的扣管系2009年4月26日被告卢X当班时所生产 ，证明被告X公司对被告卢X作出处罚经过工会程序；10、《会议签到表》和会议记录，证明被告X公司召开会议宣布解除与被告卢X的劳务派遣关系，被告卢X在场但拒绝 ...
//www.110.com/panli/panli_303572.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务