空格中。 三、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和职工（乙方）本人签名（盖章），并加盖用人单位印章方为有效。 四、本合同的 休息、休假权利和生产、工作任务的完成。 甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。 四、劳动报酬 （一）乙方试用期内的月工资为 元；试用期的工资 ...
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环境，让广大游客游得放心、游得舒心、游得开心，在旅游过程中发现美、享受美、传播美。（二）加快转变发展方式。以转型升级、提质增效为主线，推动 变相涨价行为。五、完善旅游发展政策（十六）切实落实职工带薪休假制度。强化全社会依法休假理念，将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，作为劳动监察和职工权益 ...
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被申请人拒绝支付加班工资，并且被申请人一直未曾享受过法定的年休假待遇。另，2008年5月至2009年4月，被申请人没有依法为申请人缴纳社会保险。至2009年 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条；《中华人民共和国劳动法》第二条；《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条；《劳动部贯彻《国务院关于职工 ...
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休年休假工资10685.73元的问题。劳动者连续工作一年以上，可依法享受带薪年休假。未安排劳动者休年休假的，应依法给予其相应的补偿。原告李立有关要求被告标榜发型 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二 ...
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报销和支付。依照法律规定，每一位员工均应享受带薪年休假，可是被告拒绝安排原告享受年休假。从2008年1月1日参加工作至今没有依照劳动合同法的规定 。被告单位未给原告缴纳社会保险，原告工作期间没有职工带薪年休假。被告单位给原告发放工资至2010年9月。2011年3月，被告通知原告解除劳动合同。2011年 ...
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法律错误，对原告方双倍工资、基本工资、经济补偿金、加班工资及年休假工资的计算有误，遂向本院提起诉讼，请求依法判令两被告向原告支付：1、双倍工资9350元； 薪年休假条例》第三条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，原告无权享受年休假，故对于原告要求被告支付年休假补助费 ...
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赔偿申请人享受年薪假的待遇。申请人自上班至解除合同时止没有享受过国家规定的和合同约定的带薪年休假。其五，被申请人应当依照《职业病防治法》的规定为申请人做 规定，以及《劳动法》第90条、第91条规定与《职工带薪年休假条例》第5条规定，被申请人应当依法赔偿申请人的各项损失。 四、被申请人提出申请人超过劳动 ...
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辞职，并在结算工资后离开被告公司。原告在被告单位工作期间，每年享受了年休假。请求依法驳回原告的诉讼请求。原告为支持其主张，向本院提供证据如下，被告 补偿金10080元的主张本院不予支持。根据相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告符合每年享受年休假5天的规定，其中原告2008年5 ...
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上班，被告应提供工装等劳防用品，由于被告违法中止劳动关系之事原告无法享受年休假、探亲假，而且工作期间原告经常有超时加班、节假日加班、出差加班、周例会 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，履行劳动 ...
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月、12月扣除了病假及事假工资，说明原告2008年的休假是按照病假或者事假来处理的，没有享受年休假；3、2009年4月2日原告与被告法定代表人网络聊天记录打印 中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第七十八条，《职工带薪年休假条例》第五条第一款之规定，判决如下：一、 被告上海**有限公司于本判决 ...
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