》的相关规定外，为了保护用人单位的合法权益，还补充规定了用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的其他情形，即：（1）劳动者同时与其他用人单位建立劳动 重大变化，致使劳动合同无法履行的。二是放宽了用人单位裁减人员的程序要求。《劳动法》规定，用人单位裁减人员的，都应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况， ...
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年12月22日申请仲裁，请求原告支付：1、违法解除劳动关系赔偿金8,800元；2、未提前30日通知解除劳动关系的替代期工资1,100元；3、2007年、 行为于法有据，不属于违法解除劳动合同，不应当支付解除合同经济赔偿金。为此原告提供了以下证据：1、门卫管理制度1份、职工代表大会决议1份。门卫管理制度 ...
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年5月30日至2001年11月期间的社会保险费；5、被告支付未提前30日通知解除劳动合同的替代通知期工资1800元；6、被告支付2008年1月1日至同年 ，被告需支付原告上述期间的双倍工资差额共计19800元。对原告要求被告支付2008年1月未签订劳动合同的双倍工资，因无法律依据，本院难予支持。对其另 ...
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年7月10日至2002年6月期间的社会保险费；5、被告支付未提前30日通知解除劳动合同的替代通知期工资1600元；6、被告支付2008年1月1日至同年 ，被告需支付原告上述期间的双倍工资差额共计17600元。对原告要求被告支付2008年1月未签订劳动合同的双倍工资，因无法律依据，本院难予支持。对其另 ...
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年6月7日至2002年9月期间的社会保险费；5、被告支付未提前30日通知解除劳动合同的替代通知期工资1500元；6、被告支付2008年1月1日至同年 因此，被告需支付原告上述期间的双倍工资差额共计16500元。对原告要求被告支付2008年1月未签订劳动合同的双倍工资，因无法律依据，本院难予支持。对其另 ...
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支付原告2009年上半年奖金5775元；3、原告的工龄已超过20年，根据《职工带薪年休假条例》的规定原告带薪年休假应为15天，双方确认原告 、2009年未休年假工资人民币6370.89元；四、原告王某要求被告上海某商业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币58944元之诉，不予支持；五、原告王某要求 ...
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甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 第二十七条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 有下列情形之一，乙方可以 劳动合同。 第二十九条 本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的 ...
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端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规和甲方的劳动纪律，执行各种生产、安全技术、卫生规程和保密要求，遵守职业道德，服从管理、听从指挥，努力完成生产工作任务。 或负伤，在规定的医疗期内的； (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的； (4) 8、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 有下列情况 ...
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雇佣关系的通知书。 2001年4月20日，M（无锡）公司向刘某发出要求与其签订劳动合同的文本，但因刘某本人有异议而双方最终没有达成一致。刘某2001年 ？相应地，AB江苏公司在诉讼中的地位如何？二是用人单位能否以企业分立为由解除劳动合同？ 对于第一个争点，一审法院认为，蒋某与AB集团之间存在着劳动合同 ...
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至2009年7月27日。2009年5月12日，原告解除了双方的劳动合同。因此，原告诉至法院要求被告支付：1、2007年8月至2009年4月不足上海市 劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，被告《员工手册》中对未提前30天通知解除劳动合同，需补偿公司提前天数之工资作为代通知金的规定违法了法律规定，被告据此 ...
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