错误。上诉人在一审时提供了被上诉人发放的工作证及领取经济补偿金的通知，完全能够证明双方存在事实上的劳动关系及上诉人方知权利被侵害之日期。而原判却 。上述事实，有双方当事人的身份证明、劳动仲裁裁决书、邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据在卷 ...
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劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同。另《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个 派遣公司、用工单位签订劳务派遣合同劳务派遣合同涉及到劳动者、劳务派遣公司、用工单位三方的权利义务关系。劳动者与劳务派遣公司之间是劳动关系，与用工单位之间只是 ...
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应受法律保护，而李荣昆与荣兴公司并未签订劳动合同，荣兴公司在李荣昆与梁胜利之间仅起到一定介绍作用，其并非劳务派遣单位，在李荣昆、荣兴公司及梁胜利 及法律依据，不予采纳。关于李荣昆要求支付经济补偿金的主张，根据我国《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。该法第四十六条第五项规定 ...
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合同，2008年12月30日合同到期，郭念东在2008年11月30日被用工单位退回鹏劳公司，根据劳务派遣的性质不属于解除劳动关系，此后郭念东 规定，判决如下： 一、被告一拖（洛阳）神通工程机械有限公司给付原告郭念东经济补偿金1100元整。 二、河南鹏劳人力资源管理有限公司洛阳分公司给付原告郭念东经济 ...
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被告支付工资赔偿金的请求没有法律依据，原被告双方没有签订劳动合同是因为原告属于季节性临时用工，故被告委托劳务派遣单位乾峰人力资源公司予以统管，要求原告与该 派遣单位乾峰人力资源公司签订劳动合同，书面向被告提出辞职，并不是被告用人单位提出解除劳动关系。因此原告要求被告二倍支付原告解除劳动合同的经济补偿金 ...
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另案当事人）一起，以环球公司为被申请人，向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求环球公司返还劳务派遣费及利息，并支付经济补偿。2008年7月30 对于尹坚华要求环球公司支付其1个月的解除劳动关系经济补偿金7000元，以及该经济补偿金总额50%的额外经济补偿金3500元的诉讼请求，法院不予支持。2、 ...
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另案当事人）一起，以环球公司为被申请人，向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求环球公司返还劳务派遣费及利息，并支付经济补偿。2008年7月30 对于左成青要求环球公司支付其1个月的解除劳动关系经济补偿金7000元，以及该经济补偿金总额50%的额外经济补偿金3500元的诉讼请求，法院不予支持。2、 ...
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公司未替其缴纳养老保险为由向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求解除与人力资源公司的劳动关系，并要求人力资源公司支付经济补偿金。 【分歧】 本案的关键问题 某的辞职行为无效。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由如下; 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣 ...
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。五、以上金额总计62013.95元。六、自签订息访协议后，电信公司将各种补偿金（各种保险）一次性支付（交付）给钟文祥。原来引发的用工争议也一并一次性 ，电信永顺分公司在钟文祥拒绝签订《劳务派遣员工合同书》的情况下，解除了与钟文祥的事实劳动关系，这并不违背订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。 ...
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17日，周某某与xx公司签订协议书，约定周某某自愿申某某前回国，双方同意解除劳务合同，自签字之日起，xx公司不再为周某某承担任何责任和义务。2007年 若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为 ...
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