时01分被告发送给原告的电子邮件（主题为“关于解除张**劳动合同的通知”），证明被告单方面提出解除劳动合同；10、《**控股网站英文文字》（修改前文本） 。根据原告的工作年限以及工资情况，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金9400元。原告未能证明因被告未办理离职证明而给其造成的经济损失，故其要求 ...
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月至4月被告亦未给原告缴纳社会保险，应予补缴。原、被告劳动关系存续期间，被告未与原告签订书面劳动合同，被告应当支付双倍工资。原告曾申请仲裁，因不服仲裁裁决，故提起诉讼。现请求判令被告：1、支付未提前30天通知解除劳动合同的代通金1,981元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金差额 ...
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：1、对2009年7月16日通告的内容有异议，通告的客观记载无异议，通告未送达时某某；2、对时某某工作岗位为人事经理有异议；3、硕大公司提供的 劳动合同。本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。社会保险费的缴费情况不是直接证明劳动关系的证据，实践中也存在代缴、错缴的情形。 ...
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支付2001年5月至2009年2月拖欠的加班费142,755元；5、支付未提前通知解除劳动关系的替代性工资2,400元。2009年6月5日，原告以该仲裁 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告认为实际 ...
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支付双倍工资的请求已超过诉讼时效。原告是自行提出解除劳动关系，原告自提起仲裁起就不再上班，被告根据裁决书通知原告不用上班，被告未曾将原告赶走，故不应支付原告 依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…….第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 ...
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，被告向原告发出了《劳动合同终止通知》。工作期间，被告未与原告签订劳动合同。2009年6月8日，原、被告签订《备忘录》，双方就无争议的工资及解除劳动合同的经济补偿达成一致并予以确认，但被告对未签订书面劳动合同应支付的双倍工资未予赔偿。2009年6月23日，原告向上海市浦东新区 ...
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诉称：被告于2008年2月18日进入原告处从事车工工作。双方签订书面劳动合同，合同期限自2008年2月18日至2011年2月17日。被告月工资实行计件 因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现原告以被告不服从上级领导安排，未请假私自旷工给公司工作任务造成 ...
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26日原告因患病住院，被告向原告预付10000元工资。2008年9月18日被告书面通知原告，告知原告医疗期已满，要求原告于2008年9月26日至被告处 因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。原告与被告签订的劳动合同书对原告享有的医疗期虽未作具体约定，但依据上述规定，被告应当 ...
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共计工作44小时。2008年9月9日，原告向被告上海分公司快递送达通知一份，在该通知中记载“……自我们进入公司工作以来，每天工作时间长达9小时 至2008年8月期间的综合保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 ...
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共计工作44小时。2008年9月9日，原告向被告上海分公司快递送达通知一份，在该通知中记载“……自我们进入公司工作以来，每天工作时间长达9小时 至2008年8月期间的综合保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 ...
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