通公司在二审之前对刘伟强主张的顺利通公司因停业而与其解除劳动关系的事实并无异议，仅对工资标准提出异议，在一审庭审时也确认了顺利通公司停业的事实以及未 强所收取的工资总额，但认为应按基本工资为准计算经济补偿金，理据不足，本院不予采纳。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，在本单位 ...
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的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年的标准计算。威豹公司解除劳动合同时未提前30日通知蓝艺华，故依法应当向蓝 的劳动合同，依法应承担相应的责任。故威豹公司应向蓝艺华支付相应的经济补偿金，原审判决对此的处理正确，应予维持。综上所述，原审判决认定事实基本清楚，适用法律基本 ...
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，故请求法院判决被上诉人向上诉人支付未提前三十日解除劳动合同的补偿金3300元、生活补助费3300元及额外经济补偿金1650元。依被上诉人提供的证据及法庭调查， 期满；(三)用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同。本案中，朱芬兰因被南海市里水江山涂料有限公司辞退而请求 ...
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，双方事后补签的劳动合同因是双方的真实意思表示，且不违反法律强制性规定，故合法有效，双方应依约履行。原告称签订合同时没有注明工资标准，因未能举证 就该争议亦未经仲裁程序处理，故不予支持。关于25％额外经济补偿金问题，法律规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外 ...
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原告，原告遭解雇再去就业尚需一定时间，其要求该一个月工资标准支付待通知金即违法解除劳动合同的经济赔偿金，合情合理，符合《中华人民共和国劳动法》第九十八 证据证明，不能成立的。二、上诉人与被上诉人之间没有实际解除劳动合同，不存在支付解除劳动合同经济补偿金的问题。上诉人与被上诉人于2002年5月31日签订 ...
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，故千客公司应按刘健文在其单位工作年限及月平均工资标准，支付刘健文因解除劳动关系的经济补偿金予刘健文，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金， 故刘健文请求判令千客公司支付额外经济补偿金的主张本院不予采纳。依据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条的规定， ...
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。良峰公司以廖齐提出解除劳动合同为由，请求不支付经济补偿金的理由不成立，原审法院不予支持。良峰公司提出经济补偿金计算标准应按包括医疗期在内的廖 ：一、佛山市顺德区良峰电器有限公司在判决生效之日起七日内向廖齐支付经济补偿金14750元(1475元×10个月)。二、驳回佛山市顺德区良峰电器有限公司其他诉讼 ...
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的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”及《广东省劳动合同管理规定》第三十条“生活补助费的发放标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年， 三、联华电子灯饰厂于判决生效后十日内支付谭毅贤一个月的通知解除劳动合同经济补偿金3465元；四、联华电子灯饰厂于判决生效后十日内支付谭毅贤加班 ...
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的劳动关系，双方继续履行在1995年1月1日签订的劳动合同；2、被上诉人按450元/月的标准补发上诉人2004年1月1日起至裁决生效之日止的 劳动权利，被上诉人曾于2002年11月29日与上诉人签字解除劳动合同，同意按规定给予上诉人一次性工龄补偿金及违约金，由于被上诉人暂借用此款，被上诉人并已出具借据 ...
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通公司在二审之前对冼有根主张的顺利通公司因停业而与其解除劳动关系的事实并无异议，仅对工资标准提出异议，在一审庭审时也确认了顺利通公司停业的事实以及未 根所收取的工资总额，但认为应按基本工资为准计算经济补偿金，理据不足，本院不予采纳。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，在本单位 ...
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