合同。 七、什么是无固定期限的劳动合同？无固定期限的劳动合同如何签订？ 《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无 标准的，适用国家有关规定。 十三、劳动合同是否可以约定试用期？试用期如何确定？ 《劳动合同法》第十七条第二款规定，劳动合同除应当具备必备条款外，用人单位与 ...
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，故不真实，原告并未收到被告上班的通知。证人没有人事任免权，其证词与是否解除劳动关系无关联性。依据原、被告诉辩意见，通过庭审调查，本院可以确认 ，用人单位与劳动者之间建立劳动关系时应当签订劳动合同，为劳动者办理社会保险参保手续，依法缴纳保险费。本案被告与原告仅签订了试用期劳动合同，试用期满后，原告继续 ...
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的该公司超出一年未与你签订劳动合同、支付节假日加班工资等要求赔偿事由系你与该公司在劳动关系是否存续期间所发生的争议，不属于劳动保障监察管辖范围。根据《劳动 卫星精神不正常，整天到总经理办公室让给其说媳妇，在试用期内不能胜任工作，故其公司可以随时解除劳动合同。其公司已亲自将张卫星交到其父手中。济源人社局 ...
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，主要是把握企业的辞退是否成立、劳动者是否存在过错以及过错程度等因素。如前所说，工资赔偿金具有惩罚性质，因此如果劳动者存在过错，法院可以不判赔25%的工资 确定。仲裁和法院一般都认同社会保险不受60天仲裁时效限制。还有值得注意的地方是，目前很多企业都没有在试用期内签订劳动合同，因此此期间也没有为劳动者 ...
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厂长，双方于2009年5月17日签订劳动合同，约定合同期限自2009年5月11日起至2010年5月31日止，其中试用期2个月（2009年5月11 申请仲裁。故顾金文可以依法另行提起仲裁申请，本案不予理涉。劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八 ...
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研发部试用工作至2004年4月30日，2004年4月27日，双方签订劳动合同，约定：合同期限为2004年5月1日至2007年5月1日止，东约厂 东约厂向其支付拖欠加班费25%的经济补偿金理由不充分，本院不予支持。 四、东约厂是否应当向胡锴支付解除劳动合同的经济补偿金及违约金问题。虽然胡锴曾于2006 ...
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》和我省的实施办法进行招收。对重新就业的人员，其年龄可以放宽，经过考核合格的，应优先录用。（二）劳动者一经被招收录用。双方应即签订劳动合同，并实行三至六个月的试用期。试用期间发现不符合招工条件的，应解除劳动合同，退回原地。由此而产生的缺额，用人单位可 ...
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30日，郭某与某医药公司签订劳动合同，期限为三年，其中试用期为60天。合同还约定，郭某从事营业员工作，试用期工资标准不低于同工种同岗位职工工资的80 上，不构成对规章制度的严重违反，巴士公司可以对其提出批评、警告，但还不足以到达解除劳动合同的地步，所以，公司在对劳动者进行管理监督时，应当注意方式、方法 ...
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经理，负责人力资源及销售，后其招聘李甲担任区域销售总监，没有与其签订劳动合同，约定试用期一个月工资为2000元，转正后每月工资3800元，后李甲2010年12 支付2011年1月22日至2011年8月2日期间未签订劳动合同二倍工资差额。安源洁公司上诉要求不支付李甲2011年1月22日至2011年8月2 ...
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合同制若干问题的请示》的复函劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函劳动部办公厅转发北京市劳动局等单位《关于做好转岗 职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函劳动部办公厅《关于取保候审的原固定工不签定劳动合同的请示》的复函劳动部办公厅 ...
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