元。双方的争议焦点是双方之间是否为特殊劳动关系。被告认为原告入职时就是以企业内退人员身份招录，同时原告也已经达到了50周岁的退休年龄，故不存在双倍 赔偿金5,187.50元；四、被告某食品（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告施某2009年度年休假工资473.56元；五、驳回原告施某其余诉讼 ...
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该案中提出反诉，要求解除原、被告签订的《合作经营协议书》，并要求原告支付企业租赁经营费用，后双方于2008年9月9日分别撤回本诉、反诉， 元、水费人民币1280.70元、电费人民币1315.42元、电话费人民币458.20元、财务工资人民币7200元、年检费人民币50元；四、对原告（反诉被告）曾某其余 ...
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代理人王倩，上海市尔立律师事务所律师。上诉人上海信实德电力信息技术有限公司(以下简称信实德公司)因与被上诉人陈某企业承包经营合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院( 信实德公司未提供证据证明应收账款回收情况、欠付工资、债务情况，以及位于陈某承包款支付顺序之前债务的履行情况，信实德公司应承担对其不利后果 ...
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第（三）项、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款之规定，判决如下：一、原告上海某机电 及25％的补偿金58.61元；四、原告上海某机电有限公司应于本判决生效后十日内支付被告沈某某2009年度应休未休年休假工资647.59元。负有金钱给付义务的当事人如 ...
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、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第（三）项、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款之规定，判决如下：一、原告上海某机电 2010年1月27日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额8,756.25元；三、原告上海某机电有限公司应于本判决生效后十日内支付被告郭某2009年3月5日至3月25日 ...
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查询表，被告虽辩称其并未收到原告的离职申请表，但快递详情单记载的地址确实为被告企业的经营地址、收件人为被告的法定代表人、投递文件资料为原告的辞工单；同时， 某2009年1月19日至2月5日期间的工资720元；二、被告上海某塑胶有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王某2008年5月1日至2009年2 ...
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劳动关系赔偿金3603.80元；2、支付原告2009年8月至2009年10月平摊1人工资268元及25%补偿金67元。被告上海XX杂货有限公司辩称，原告原系 店。2009年8月，原告调至XX路店工作。原告每月基本工资为本市企业职工最低工资，另根据各门店销售提成发放奖金。原告最后工作至2009年10月 ...
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以上事实，有劳动合同、劳动争议申诉书、受理通知、劳动争议已受理未结案证明、企业实行其他工作时间制度的批复、终止劳动关系通知书、签订无固定期限合同通知书、核算函 年1月至2008年8月的加班工资2,438元；四、被告某医疗器械（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵某经济补偿金4,353元；五 ...
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查询表，被告虽辩称其并未收到原告的离职申请表，但快递详情单记载的地址确实为被告企业的经营地址、收件人为被告的法定代表人、投递文件资料为原告的辞工单；同时， 某2009年1月19日至2月5日期间的工资720元；三、被告上海某塑胶有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨某2008年9月1日至2009年2 ...
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采信原告提供的出勤表。原告对被告提供的工资签收单、原告的产量表没有异议，本院予以确认。根据《上海市企业职工最低工资规定》的规定，职工的月实际劳动报酬 服饰（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告莫某2008年12月份工资960元；三、被告某服饰（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内补缴原告莫 ...
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