。劳动关系的形成以用人单位与劳动者之间签订劳动合同，劳动者为用人单位提供劳动或用人单位发放劳动报酬等基本形式表现出来。缺乏应有的形式要件，则不能证明劳动者与 或口头协议。谢祖林系项目承包人曾春益临时雇请的帮工，与被上诉人之间不存劳动用工关系，也不存事实劳动关系，请求驳回上诉，维持原判。二审期间，双方 ...
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8日，吴从如即安排其带班员贺明兵雇请王启根和另一民工黄仲华作为临时民工进入工地挖沟，日工资确定为57元，由贺明兵在吴从如处代领后 等施工人员发放报酬，缴纳各项社会保险等，由此可见，被告既未与原告公司签订书面劳动合同，也不存在事实上的劳动关系，被告辩称被告等施工人员所从事的工作与原告公司承接的工程存在连 ...
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，双方均予以认可，虽然没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。根据原告提供的赣冶（2006）15号关于临时劳务用工管理和薪酬待遇的有关规定：临时 19号仲裁裁决书，2009年5 月3日，巫显龙具仲裁申请书，要求赣州市劳动争议仲裁委员会裁决：1、赣州有色金属冶炼有限公司支付其扣发病假57天的工资3038 ...
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民事责任的社会力量开办的教育机构。由此可以认定被告建材总公司才是法律意义上的用工主体。2000年8月29日，因建材总公司与吉大农行的借款纠纷，建材 抵债而实际上解除，建材总公司应承担向原告支付经济补偿金的责任。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，支付经济补偿金的标准为：按照原告在建才幼儿园 ...
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就业人员；被聘用人员要依法签订劳动合同并按规定参加社会保险。各级劳动保障部门的培训机构要根据用工单位需要，对参加公益性劳动的求职者及时进行基本技能培训。(三 单位必须通过公共职业介绍机构的安排，首先从劳务派遣组织中聘用劳务人员或临时用工。用人单位应与劳务派遣组织签订劳务输出协议，明确双方管理责任，明确 ...
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未位淘汰制通知我做好思想准备，一气之下辞职了。还有派遣的合同是二三年一签，这是不是违反了“劳动合同中用工单位当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣 的规定。一个岗位工作了15年是不是不属于派遣用工（派遣用工是在用工前说明时间的，再说派遣用工有三个条件‘临时、辅助、替代’我感觉的不我的工作性质不 ...
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我是山西煤炭运销公司的一名临时老员工，工作20余年，08年签了一年合同，就没有续签，公司一直未缴纳养老保险，说是1、由于在2008年新《劳动合同法》颁布后，公司与固定期限劳动用工签订过劳动合同，合同到期后，并未提出续签劳动用工合同；2、公司为固定期限劳动用工缴纳了失业和工伤 ...
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受理费10元由易鹏负担。易鹏不服该判决，上诉称：双方没有签订劳动合同，但已形成劳动关系，不存在雇佣关系。正方公司与李金林签订的《工程施工承包合同 》第4条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格 ...
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10元由杨家兴负担。杨家兴不服该判决，上诉称：双方没有签订劳动合同，但已形成劳动关系不存在雇佣关系。正方公司与李金林签订的《工程施工承包合同》 通知》第4条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格 ...
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。”2010年7月19日，原告和第三人润升门窗公司法定代表人吴云飞签订一份《临时用工协议》。又查明，第三人润升门窗公司是在2000年1月26日成立，原名 日期满后，在劳动关系仍然存续的情况下，没有再与原告签订书面劳动合同，依照法律规定应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，每月支付两倍的工资。 ...
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