制定本办法。第二条本办法所称人才，是指党政机关、社会团体、企业和事业单位（以下统称单位）中具有中专以上学历或者初级以上职称的专业人员（含管理人员，以下统称 与有关单位发生的人才流动争议；（一）申请调动工作、辞职、停薪留职、带薪留职；（二）招聘、解聘、辞退、离退休服务，以及相应合同的履行；（三）按照各级 ...
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交流中心进行信息发布。第三条引进急需的各类紧缺人才（不含引进到机关、全供事业单位的各类人才），其工作和生活待遇参照《暂行办法》所规定标准执行。第四条 领域具有特殊专长或建树者，其工作或生活待遇由本人与用人单位协商确定。第七条以借调、兼职、停薪留职等形式到本市短期工作的急需紧缺人才，其工资待遇由用人单位 ...
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户口，只办理暂住户口。（二）急需引进到卫生、教育、科研等事业单位的重点人才，若接收单位人事编制已满，可专项向市委组织部、市编委、市人事局提出申请，专项 引进的方式方法可灵活多样。可以调动的形式到我市工作，也可采取借调、兼职、停薪留职、留薪留职、辞职等形式到我市短期或长期工作，进行技术转让、技术开发、 ...
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《条例》第六章规定应当给予优待与奖励的，适用本办法。第三条机关、企业事业单位职工（以下简称职工）晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假７天。 镇）、村集体经济组织或街道办事处各发给５０％。（四）停薪留职人员、公派出国人员，由其原单位发给。（五）单位聘用的临时工、农民合同工，工作期限半年以上的，由其 ...
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可根据工作需要，在政府人事部门下达的干部指标内，按《山东省全民所有制企业、事业单位补充干部实行聘用制暂行规定》择优聘用。民办农业科技机构在课题招标、成果 享受与农业部门所属科技机构同等待遇。 八、允许农业科技人员以调离、辞职、停薪留职等方式到农业生产第一线搞技术承包，兴办经营实体，开展综合服务。其待遇 ...
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第六章规定应给予优待与奖励的， 适用本办法。第三条 机关、企业事业单位职工( 以下简称职工) 晚婚的， 除享受国家规定的婚假外， 增加奖励假7 天 、村农业生产合作社或街道办事处各发给50% 。四、停薪留职人员、公派出国人员， 由其原单位发给。五、单位聘用的临时工、农民合同工， 工作期限半年以上的， ...
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暂住户口。 第八条 回国留学人员与随爱人伴读的人员来苏工作，出国前不论是办理停薪留职或辞职手续的，还是被辞退、除名或者按自动离职处理的，经单位录用 或者大专以上学历并经国家教委认可的回国留学人员，原非国家干部经事业单位录用一年后，表现好的可由接收单位的主管部门报市人事部门批准录用为国家干部。 第九条 ...
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申报条件1．民办科技机构中的领办人必须是离休、退休、退职及经所在单位批准停薪留职的非在职科技人员。2．领办人必须是具备初级以上技术职称或具有大专以上 科技机构的财务管理1．民办科技机构职工的平均工资标准和奖金发放标准，可参照事业单位的有关规定执行，并要执行当地工资基金管理的有关规定。民办科技机构可以从 ...
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交流中心进行信息发布。第三条引进急需的各类紧缺人才(不含引进到机关、全供事业单位的各类人才)，其工作和生活待遇参照《暂行办法》所规定标准执行。第四条 领域具有特殊专长或建树者，其工作或生活待遇由本人与用人单位协商确定。第七条以借调、兼职、停薪留职等形式到本市短期工作的急需紧缺人才，其工资待遇由用人单位 ...
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第二条本规定适用于国家举办的高等学校、高等学校所属教学科研机构和企业事业单位(以下简称“所属单位”)。社会力量举办的高等学校及其他教育机构参照适用本规定。 第三 维持和知识产权保护方面的有关费用。对知识产权保护与管理做出突出贡献的单位和个人，高等学校应给予奖励，并作为工作业绩和职称评聘的重要参考。第 ...
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