)决策制、监事会监管制等新型管理制度。要严格执行离任审计制度。７、积极推进卫生事业单位后勤社会化的改革，实行适合卫生事业单位工作需要的后勤管理模式。具备 行政管理特点的岗位序列和体现管理人员能力、业绩、资历、岗位需要的工资待遇。卫生事业单位中层以上领导干部实行任期目标责任制，可以采用直接聘任、招标聘任 ...
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上级单位和同级财政部门的会计报表必须经会计主管人员和单位负责人审阅签章并加盖公章。三、国有事业单位应按本制度规定的格式、内容和期限，向财政部门或主管 各部门、各省、自治区、直辖市财政厅（局）可根据工作需要增加会计报表。事业单位内部管理需要的特殊会计报表，由单位自行规定。四、会计报表分为月报、季报和年报 ...
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职工医疗保障制度改革施行范围。第八条用人单位使用的返聘人员，参加原所在单位的职工社会医疗保险。行政、事业单位非在编的临时用工，农垦企业中非工资在册人员以及 单据、虚报冒领的。第四十九条省职工医疗保险管理局和省医管办的工作人员有下列行为之一者，视情节轻重，分别给予通报批评，追回非法所得、行政处分直至追究 ...
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和人才路线、方针、政策，推进直属事业单位（简称“直属单位”）人事工作的科学化、民主化、制度化、规范化，深化干部人事制度改革，建设一支高素质干部和人才 、津贴、补贴等政策。直属单位领导班子成员以及人事部门主要负责人的工资变动，按照程序报部人事部门审批。第五十八条 工作人员工资正常晋升以及因职务变动调整 ...
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制度改革，建立与社会主义市场经济相适应的事业单位人事管理体制，逐步推行并规范事业单位聘用合同管理制度，保障事业单位及其工作人员的合法权益，根据国家、省有关规定 和发展需要，可实行内部工资制、工资总额包干、工资总额与经济效益挂钩等不同的分配形式和管理办法。第二十四条受聘工作人员在聘期内享受国家规定的有关 ...
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以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，参照本办法执行。对 的原则设置岗位，并依据国家有关规定和单位的实际情况确定岗位工资待遇。机构编制部门核定人员编制的事业单位设置岗位、聘用人员，不得突破核定的编制数额。第八 ...
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职位工资为主，按劳分配和按生产要素参与分配相结合的职员工资分配制度。第三十二条政府对事业单位的工资制度实施宏观管理，由人事主管部门会同财政主管部门核定各 服务工作，实行后勤服务社会化；事业单位的后勤工作不适宜委托的，经人事主管部门核准，按照市政府有关雇员管理的规定雇用人员。第五十七条本办法自2005年 ...
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合同期内。10、哪些人员不实行试用期？答：(1)单位实行聘用合同制与职工首次签订聘用合同时，原有职工不再约定试用期；(2)接收安置到事业单位工作的转业军官、复退 人事管理制度，对事业单位派驻企业人员的人事关系，依事业单位与其订立的协议办理。35、符合《暂行办法》第15条规定的择业流动期人员，其工资待遇 ...
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上级单位和同级财政部门的会计报表必须经会计主管人员和单位负责人审阅签章并加盖公章。三、国有事业单位应按本制度规定的格式、内容和期限，向财政部门或主管 各部门、各省、自治区、直辖市财政厅（局）可根据工作需要增设会计报表。事业单位内部管理需要的特殊会计报表，由单位自行规定。四、会计报表分为月报、季报和年报 ...
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管理制度、参照和依照试行国家公务员管理制度的中央在筑单位工作人员和退休(职)人员，享受医疗补助待遇。2、原享受公费医疗的省级全额拨款事业单位及差额拨款事业 经办机构缴纳。2、医疗补助经费的筹集。省级国家公务员医疗补助经费暂按用人单位职工工资总额的7．5％筹集。随经济发展和医疗补助经费使用情况，筹集标准 ...
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