管理中的预测、计划、控制、监督、核算、分析、考核和参与决策的职能。 第五条测绘事业单位财务管理的主要任务是：合理编制单位财务收支计划，全面反映单位的 、生产经营活动以及经济管理的实际需要，实行内部成本费用核算办法。 第二十三条实行内部成本费用核算办法的测绘事业单位，应以大队（院）、中队（分院）、作业室 ...
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〔（９２）财文字４５８号〕和有关财政法规，结合铁路事业单位的情况，特制定《铁路事业单位收入财务管理实施办法》，现印发给你们，自１９９３年元月１日 预算管理的铁路事业单位，为组织收入向社会提供服务发生的相应支出，比照事业支出（业务支出）规定进行管理，不需要单独列支核算。但为了考核成本（费用） 单位 单位 单位 ...
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和省的部署及要求，依据国办发(2002)35号文件和人事部《关于印发〈事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释〉的通知》(国人部发(2003)61号)精神 再签订聘用合同。省委组织部、省人事厅《关于印发〈安徽省财政拨款事业单位新进人员考试考核办法(试行)〉的通知》(皖人发(2002)24号)下发后、本《 ...
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共享、共用；(五)督促本部门所属事业单位按规定缴纳国有资产收益；(六)组织实施对本部门所属事业单位国有资产管理和使用情况的评价考核；(七)接受同级财政部门的 可以责令其限期改正，逾期不改的予以警告。第五十四条 违反本办法有关事业单位国有资产管理规定的其他行为，依据国家有关法律、法规及规章制度进行处理。 ...
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处理意见的通知》(渝人发[2000]148号)文件的规定，凡符合《重庆市事业单位工作人员退休管理办法》(渝人发[2000]142号)第五条、第六条退休条件的，都 的，离岗人员提前离岗期间无违法违纪行为，可视为考核合格，按有关规定晋升工资。提前离岗人员不占事业单位编制，不晋升职员职务和技术职称，其经费按 ...
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次月起停发工资。受到以上行政纪律处分的国家机关工勤人员和事业单位工人被解除处分后，其晋升工资档次的考核年限，从解除处分的次年起重新计算。国家机关工勤人员和 的，处理中涉及职务和职务工资时，原则上以行政领导职务为主，参照上述办法处理。事业单位管理人员不适合受降级处分；专业技术人员不适合受降级、降职处分。 ...
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技师考评）；核工业总公司：负责核工业行业十一类１５６个工种的工人技术等级岗位培训、考核认定（含技师考评）；中国工程物理研究院：负责本院系统工人技术等级岗位培训、 有关部门政策规定的标准执行。四、各部门要严格执行《机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法的通知》（人薪发［１９９４］５０号）中的有关规定 ...
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工资级别和相应的工资档次（分别见附表四、附表五）。三、正常增加工资的办法国家机关、事业单位驻外非外交人员在外任本职务（技术等级）达到规定的年限，经考核合格，可在本工资级别内晋升一个工资档次，并从年限期满的下个月起兑现工资。考核不合格的，不得晋升工资档次。 ...
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，省政府各委、办、厅、局：《青海省职工医疗保障制度改革试行办法》和《青海省省级行政事业单位职工医疗保险实施细则》已经省委、省政府同意，现印发给你们，请 在诊断、检查、治疗等过程中执行医疗保险规定的情况进行考核检查，对违反医疗保险各项管理制度的要追究单位和有关人员责任，造成严重后果的要取消定点医院资格。 ...
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成员的思想政治素质。 7.加强对事业单位领导人员的管理。抓紧研究制定符合不同行业特点的事业单位领导人员管理办法和综合考核评价办法，明确要求，规范程序，改进 纲要（2010－2020年）》，制定并实施行业人才队伍建设规划，突出培养社会事业各行业、各领域领军人才和创新人才，大力开发紧缺人才和专门人才，重视 ...
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