建筑工程，线路、管道和设备安装工程、装饰装修工程的企业（以下称企业）和与之形成劳动关系(含事实上的劳动关系)的民工。?二、农民工工资支付管理工作由劳动和 工资支付情况进行专项监察，指导企业规范工资支付行为，对违法行为进行查处。?九、企业超过合同约定时间未支付工资的，视为拖欠工资。对克扣或无故拖欠工资的 ...
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三人吕树荣于2007年3月到原告处工作，工种为打料工，与原告存在事实上的劳动关系。2009年12月27日6时许，第三人在工作中发现料里有杂物 法规正确、程序合法，应予维持。原告关于被告认定事实不清、程序违法的主张，证据不足，不予采信，故原告的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国行政诉讼法 ...
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月21日开始至今一直在被申请人处工作， 现担任公司的城市经理 双方已经形成了事实上的劳动关系（签订3次以上劳动合同）。申请人在被申请人处工作至今，2013年1 签收，被申请人于12月对该活动从新核查，但是收到礼品的员工有人表示未收到，经办文员也否认该事，被申请人认为申请人虚报资料进行违法解除劳动合同。...
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不签订劳动合同，只要劳动者与用工单位形成了事实上的劳动关系，同样受劳动法的保护，有利地保障劳动者的利益。 《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之 职工可以炒企业，企业炒职工则是违法。因此，用人单位订立第二次劳动合同时，应对该劳动者的素质进行全面的评估。 《劳动合同法》还规定，用人单位违反本[ ...
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73元。原审法院认为，郭永强开办粉条加工厂，雇佣鲁秋芳从事粉条加工，双方已形成事实上的劳动关系。鲁秋芳在从事雇佣活动中，即在为雇主谋取利益的行为中 请求。二、汝劳仲案字（2008)第14号裁定书存在严重违法事项，应该依法予以撤销。（一）被上诉人所受的伤不是工伤。被上诉人受伤虽然是在工作时间和工作场所内 ...
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仲裁裁决提起诉讼。原审法院认为：林锐在联和公司处工作，虽然双方没有签订书面的劳动合同，但依法双方已构成事实上的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定 林锐为联和公司工作，联和公司依法应支付相应的劳动报酬。联和公司拖欠林锐的工资，属违法行为，依法必须在规定的时间内全额向林锐支付拖欠的工资276 ...
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即自然消亡。本案中，用人单位既没有根据法律规定的条件和程序解除劳动合同，又没有事实上自然消亡，因此劳动关系依然存在。笔者认为，这种观点有失偏颇，如果此 单位的劳动关系显而易见，因此应当推定王志钢不辞而别行为是因个人原因离开用人单位，属单方解除与用人单位劳动合同的行为。 二、不辞而别行为是劳动者单方违法 ...
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调整各种社会关系，包括劳动关系。很多民法学者主张将这种劳动关系视为民法的调整对象。由于劳动者先天和后天具有的弱势地位,导致形式上的平等和事实上的不平等， ,如应遵循哪些原则、应包括哪些内容、如何保证法定程序得到遵守、违法责任等问题,我国目前的劳动立法都存在着空白。在我国，由于劳动力过剩，一些劳动者处于 ...
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问题，主要不在于法律上规定的劳动标准问题，而在于法律的实际贯彻落实。劳动合同法主要解决的恰恰正是上述劳动违法问题，它通过详细规定违法责任和处罚办法大大提高 认为，其根本原因在于我国劳动者权利的缺失、劳动关系自动调节机制的缺失。事实上，维护劳动者的权益，建立和谐稳定的劳动关系，最根本的是要建立劳资双方的 ...
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年龄的劳动者，那么，用人单位聘用已超过法定退休年龄的劳动者的行为就不属于违法行为，用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者所签订的劳动合同就不属于无效合同的 的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的，适用劳动法。”第3条规定：“ ...
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