江总字第007445号”。案经原审法院审理认为：原、被告虽无签订劳动合同，已经形成事实劳动关系。被告应支付2000年2月1日至3月17日期间的工资 充分有效的相反证据予以推翻，故本院对该证据的效力仍予以认定。根据上述当事人确认的证据、事实以及对当事人争议的证据的认证，本院因此确认了本院以上查明的事实。 ...
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委托代理人梅荣生，上海市尚伟律师事务所律师。上诉人上海光学机械厂因终结劳动关系争议一案，不服上海市闵行区人民法院(1998)闵民初字第1991号民事判决，向本院提起 则不同意上诉人的上诉主张。本院经审理查明，原判认定事实正确。本院认为，依法成立的劳动关系，非因法定事由，或双方协商约定，不得随意解除。 ...
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资格。而不具备经营资格的企业不能成为用工主体，其与劳动者之间不能构成事实劳动关系。根据法律规定，不具备合法经营资格的企业发生民事纠纷，应由出资人承担法律责任 运输，司机却临时找他人代替其出车。这种情况下第三人与雇主还是与雇员构成劳务关系，现实中争议颇大。第一种意见认为，第三人与雇员构成劳务关系。雇佣 ...
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资格。而不具备经营资格的企业不能成为用工主体，其与劳动者之间不能构成事实劳动关系。根据法律规定，不具备合法经营资格的企业发生民事纠纷，应由出资人承担法律责任 运输，司机却临时找他人代替其出车。这种情况下第三人与雇主还是与雇员构成劳务关系，现实中争议颇大。第一种意见认为，第三人与雇员构成劳务关系。雇佣 ...
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。2010年12月20日，被告向XX区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告从2010年7月至今存在事实劳动关系，由原告支付工资750元，该委裁决 发生法律效力，本案的仲裁裁决书仲裁委以邮寄方式送达，但邮件签收人与原告之间的关系无法查实，不能证明原告于2011年3月10日收到该裁决书，本院以原告 ...
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《劳动合同法》第三十四条的规定，原、被告之间依法形成事实劳动关系。巩义市劳动人事争议仲裁委员会于2011年11月9日作出的巩劳人仲案字[2011]227 ，形成诉讼。本院认为：被告作为合法的用人单位，原告作为劳动者，双方虽未签订劳动合同，但原告受被告管理，从事被告安排的工作，被告支付报酬，故自被告用工 ...
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三德装饰有限公司（下称三德公司）之间存在，仲裁委员会裁决确定原、被告之间存在劳动关系。原告三德公司不服仲裁裁决，向山东省淄博市临淄区人民法院提起诉讼，认为原告 之间，无论是已订立书面劳动合同而建立的劳动关系，还是没有书面劳动合同但已形成事实劳动关系，对因此而发生的纠纷，均作为劳动争议案件予以受理。故此 ...
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公司从事司机工作，被申请人没有与申请人签订劳动合同。申请人提起劳动争议仲裁，请求依法认定申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。被申请人辩称被申请人虽然经营货物运输 系社会雇佣，申请人是运输车辆所有人招用的，与被申请人没有劳动关系。 二、查明事实： 申请人于2008年2月到被申请人处从事司机工作，双方未 ...
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11月3日，张记美向无锡市惠山区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求确认其与龙泉公司存在事实劳动关系。2009年3月9日，仲裁委作出 指定期限内提供公司职工考勤记录及工资发放明细，龙泉公司亦未提供相关证据。以上事实，由仲裁委惠劳仲案字[2009]第16号仲裁裁决书、龙泉公司职工名单、照片 ...
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现已审理终结。原告诉称，原告与被告之间没有管理关系，因此，原告与被告之间不存在事实劳动关系。荥阳市劳动争议仲裁委员会作出的荥劳仲裁字[2010]第9号劳动仲裁 建设有限责任公司工作，按照原告的安排，从事井下掘进工工作，但双方未订立书面劳动合同。2009年6月3日，被告王石成在井下工作时，被高压气体击伤 ...
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