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按临时工对待、且二人已在大悟人寿公司连续工作满十年以上,应当改无固定期劳动合同,遭大悟人寿公司拒绝。2008年3月10日,二人即向大悟县 诉讼标的的案件在一个判决中合并判决,严重违反法律程序;2、被上诉人所主张的权利劳动纠纷,应当通过人事仲裁或者其他行政途径依法解决,一审法院将此案作为劳动争议 ...
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推广中增长见识,学到本领,得到锻炼,这就意味李宏瑞必须付出相应的劳动,履行合同的义务,并非可以不劳而获,否则有违“让李宏瑞得到锻炼”的初衷。故邢立 利益,应认定为受贿。本院认为,为他人谋取利益正当与否,影响受贿罪的成立。按照组织人事制度,樊甲生职务升迁,需经郴州市委书记办公会议酝酿、市委常委会议 ...
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上保险又有什么区别呢?车份儿和养老保险有关系吗?” 记者为此采访了中远国旅运营部经理李永章,就刘师傅的困惑向他求证。在谈到保险一事,李经理说, 的规定。具体到刘师傅的问题,他说,依据《劳动法》,劳动合同是确立劳动者和用人单位之间劳动关系的重要依据,人事档案能作为劳动关系存在的依据,所以单位能以档案 ...
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283123元。12.1998年元月12日,由局工会依《集体劳动合同》的规定报邓万国批,对支局、科室、班组人员发“1997年春节伙食补助”22 1999年11月将股金部分兑付本息396810元。1999年元月27日,松滋市电信局人事教育部以发“业务发展奖”为名请示局工会,工会报邓万国批准,从局财务拨 ...
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元作为安置费。第十二条 企业享有人事管理权。企业是否设置行政副职,副职的数额和称谓由企业自主决定。企业行政副职由厂长(经理)提名,经征求企业党组织和行政主管 。临时工(含外地临时工)和合同工,在企业解散之日起三十天内辞退或解除劳动合同,由企业在清理维护费中列支回乡费和一次性生活补助费。第三十条 被兼并 ...
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管理,逐步建立“国家宏观指导,企业自主用工,多种形式并存,全员劳动合同”的新型用工制度;人事制度改革,重点是打破干部与工人的身份界限,实行管理人员 聘用上岗的员工,由企业法定代表人代表企业(或通过委托代表)与员工签订劳动合同。 企业厂长、经理和征董事长以及相同职级的党群专职负责人,按干部管理权限和办法 ...
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司务会出席人员:公司正副总经理、分支机构总经理、公司各部室经理。会议视工作需要由总经理或分管副总经理定期召集。第十三条职工大会是职工民主管理的组织形式。 改革之前所创利润除按规定缴税和提留的以外应全部上缴国家黄金专户。第九章劳动人事第二十八条本公司在符合国家有关规定和总行批准的范围内实行独立的劳动 ...
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,要求下一年服务协议,本人觉得这部分有触犯非法劳工范畴及该劳动合同处过程是否合法。 2012年4月公司广州分店开业,营业时间每天10:00-22:00,工作 日)22:00正准备下班,在没有任何通知情况下,经理及上海人事(电话连线)要求我一份“解除合同通知书”,内容大概为:本人有两次旷工,7次 ...
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和集团了解情况。因为08年我与公司劳动合同里员工手册未有此项说明,当我问起此员工手册什么时候出来的?人事的回答遮遮掩掩,意思是去年就是大去年了,还说 时间,我说好吧等我预约后医生,他们再来看我吧。可是今天我又接到我们部门经理的电话,其说你今天没有看病正好在家,我们过去看看你吧,对此已委婉拒绝。像 ...
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》形成的地点上两次庭审陈述的矛盾和其认可的录像对两个地点都可能是《协商终止劳动合同协议书》形成地点的证明,充分的说明了说明原告乔某在说谎,《 关系的协议书》,来终止已经没有的劳动关系。《协商终止劳动合同协议书》,第2条按照法律规定支付88100元经济补偿金。乔某作为人事经理应该很清楚,协商解除法定的 ...
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