。被告：商丘市烟草公司睢阳区分公司。住所地，商丘市睢阳区环城东路。法定代表人：林凯旋，经理。委托代理人：崔向东，河南向东律师事务所律师。被告：河南实达国际人力资源 是有效的；对证据2有异议，异议理由是虽建有人事档案，但不能证明被告应与原告签订无固定期限的劳动合同；对证据3有异议，异议理由是该传唤证不能 ...
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三合集团制作三合(1995)80号文件，聘任被告师吉刚为中原油田服务楼副经理兼中原服务楼招待所所长(正科级)。1996年5月3日，中原石油勘探局三合集团又 且距法定退休年龄不足十年，被告师吉刚要求原告三合宾馆与其签订无固定期限的劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法 ...
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为原告缴纳社会保险费，原告被迫辞职，现诉请法院依法作出裁决：一、依法判决解除原、被告之间的劳动合同并办理相关手续；二、依法判决被告支付拖欠、克扣原告的工资 ，对本案事实确认如下：2006年7月26日原、被告签订了为期10年的《人事录用合同书》，约定原告在被告处从事设计工作，被告按国家有关规定和原告完成 ...
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工作交接手续。但他未做答复，就回了老家。新年后他回到公司上班，人事经理对他说，你的劳动合同已经终止，你不用来公司上班了。他随即向区劳动争议仲裁委员会 了一年，已经是正式员工再有试用期对自己很不公平，所以向单位提出交涉，单位答复的是他仍然算是新员工，为保证能适应工作岗位必须试用。因此，小于提出劳动仲裁。 ...
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简单多数投票作出。重大事宜应由董事会不时确定，包括：（1）批准每一位项目经理的报告；（2）批准每个年度财务报表；（3）批准每项超过_________万欧元 、工资、劳动保险、生活福利、奖金惩罚以及其它事项在由合营公司和职工个人签署的劳动合同中加以规定，并在每位职工签署劳动合同时向其提供并由其签署的员工 ...
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和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 警告，第二次给予书面警告，书面警告两次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第9条 无正当理由不服从工作安排，由 ...
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简单多数投票作出。重大事宜应由董事会不时确定，包括：（1）批准每一位项目经理的报告；（2）批准每个年度财务报表；（3）批准每项超过_________万欧元 、工资、劳动保险、生活福利、奖金惩罚以及其它事项在由合营公司和职工个人签署的劳动合同中加以规定，并在每位职工签署劳动合同时向其提供并由其签署的员工 ...
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旅游发展有限公司工作，是在既没有当时用工劳动合同，也没有工资表，只凭原任万宁东山岭旅游发展有限公司经理祁大平一个人的口供作出认定，该认定缺乏事实根据。2 ＂有权决定运营企业的机构设置、人事任免和专业技术人员的聘任；有权决定上下岗人员＂。由此认定四被上诉人与原东山岭公司的劳动合同关系已转移给万宁市鸿大 ...
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劳动手册》由市劳动局制发。市劳动局可为外商独资经营企业提供保管工人的人事档案和转移手续服务。第三章劳动合同的订立、变更、终止和解除第十条外商投资企业的工人， 变更合同的有关规定时，须经双方协商同意。变更后的劳动合同，报市劳动局备案。第十一条劳动合同期满，合同即告终止。由于生产、工作需要，经双方同意， ...
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日起的３０天内，须持企业法人营业执照（副本）及有关批准文件，向部人事劳动主管部门申请办理劳动工资管理户头，核办《工资总额使用手册》。现已设立的全民所有制 。所办企业破产或因故停办、中止经营后，其与职工的劳动关系将依有关法规和劳动合同的有关条款解除。第八条企业经理（法定代表人）要与主办单位订立劳动合同， ...
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