在试用期内，发现乙方不符合录用条件的； (2) 乙方因严重违反劳动纪律，按甲方“员工守则”及奖惩办法规定可以辞退的； (3) 乙方因病或非因工负伤在规定的医疗 协商一致后，应当另立合同书，而不再适用期满的劳动合同。 第四，合同甲方（企业）的代表人应是企业法人的法定代表人，签名盖章时，应在“代表”一栏 ...
//www.110.com/ziliao/article-288823.html -了解详情
【关键词】商业秘密侵权；司法保护 【写作年份】2011年 【正文】 一、因员工离职而发生商业秘密侵权寻求司法保护，河南成务律师事务所的戚谦律师认为，必须做好 相同性； （3）被告有获取商业秘密的条件，主要应提供与职工签订的劳动合同、保密协议等证据。而作为被告须提供其所使用或披露的信息是合法获得或者使用 ...
//www.110.com/ziliao/article-249590.html -了解详情
技术的全球领导厂商，产品覆盖各类高、中、低压设备等，属世界500强企业。ABB集团及其“ABB”商标在电力设备领域享有极高的声誉。ABB公司是“ABB” 的对账单的回复传真件以及双方当事人的陈述等证据在案佐证。本院认为：本案系委托合同纠纷。根据我国合同法的规定，经委托人同意，受托人可以转委托。本案中， ...
//www.110.com/panli/panli_23883527.html -了解详情
。如国家民航总局制定的关于飞行员流动的有关规定、国家烟草专卖局制定的关于烟草系统员工违纪行政处分的规定等。这些行业性规定在《劳动合同法》颁布之后，不能依据《 的，应当按照约定向用人单位支付违约金；第90条规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。在 ...
//www.110.com/ziliao/article-190851.html -了解详情
）。实施办法第三条规定：“申请60%工资离岗退养期间，不保留升级工资，不享受企业内部各种生活补贴。”第五条规定：“离岗退养期间医药费自理。”第六条规定：“离岗退养 。而再就业管理中心，根本没有实体，大家报到后就强迫签订一份公司拟就的格式合同《待岗员工托管协议》。1999年，程某、吴某二人，陈某、杨某等 ...
//www.110.com/ziliao/article-190816.html -了解详情
。法定代表人裴某，总经理。委托代理人裴某，该公司员工。原告曾某诉被告上海某门窗幕墙科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年3月9日立案受理。 的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。原告每月基本工资840元，保密工资60元，被告于每月30日以货币形式足额支付。原告加班工资，以基本工资为 ...
//www.110.com/panli/panli_6841350.html -了解详情
和依据第七条内部审计的对象：1.公司各职能部门、员工；2.公司全资子公司、分公司、控股公司；3.公司参股企业的派驻人员；4.总经理认为需要检查的其他事项和人员 的可行性论证或可行性报告事前审计；3.要求被审单位及时提供计划、预算、决算、合同协议、会计凭证、帐簿等文件资料；4.检查被查计单位的凭证、帐簿 ...
//wengui.110.com/wengui_5686.html -了解详情
责任公司。此外，双方还就各自的权利义务、企业的组织机构、结算、保密、违约责任、合作的终止、争议处理、条款的完整性、合同的修改、不可抗力、标题及协议的生效等 仁桃、闽顺公司签订的一系列协议的行为来看，其已不愿继续作为闽顺公司的员工，而且庭审时亦明确表示其与该公司之间现不存在任何关系，所以其要求解除协议的 ...
//www.110.com/panli/panli_139121.html -了解详情
）。实施办法第三条规定：“申请60%工资离岗退养期间，不保留升级工资，不享受企业内部各种生活补贴。”第五条规定：“离岗退养期间医药费自理。”第六条规定：“离岗退养 。而再就业管理中心，根本没有实体，大家报到后就强迫签订一份公司拟就的格式合同《待岗员工托管协议》。1999年，程某、吴某二人，陈某、杨某等 ...
//www.110.com/ziliao/article-13696.html -了解详情
公司的一般聘用人员，无须承担法定的竞业禁止义务。而且，双方所签订的劳动合同、员工诚信守则协议中有关竞业禁止约定的条款只规定了潘海岛对翁氏物流公司 经营信息或技术信息，也未能提供证据证明该信息的内容、范围以及其采取了适当的保密措施，从而使得该信息符合商业秘密保护的法定要件，未能提供证据证明潘海岛采取了 ...
//www.110.com/panli/panli_73143.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务