依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条和第十条，原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第(二)项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，判决如下：一、撤销佛山市南海区人民法院(2004)南一民初字第2255号民事判决；二、被上诉人佛山市 ...
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予以支持。公司收到裁决书后不服，遂向法院起诉。一审法院同样认为，我国劳动合同法规定了劳动者、用人单位在法定条件下单方解除劳动合同、毋需征得对方同意的权利， 开具的休假证明，那么，其休假权利是否需要取得公司的批准方能享受？根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）的相关规定 ...
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至1997年2月连续工龄为22年。依据1994年12月1日劳动部《关于企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二、第三、第四、第五条规定， 为：927元×10个月?9270元，以上数额共计为125615.6元。被告关兴兰因病住院治疗，共花医疗费10198.38元，被告要求原告单位予以报销。经查2002 ...
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及解除劳动关系后的经济补偿金。3、根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》第三条之规定“工作年限10年医疗期为十二个月”，上诉人 、判令被上诉人支付上诉人解除劳动关系后的经济补偿金12124元（2008年度南阳市餐饮服务业职工平均工资）；失业金11616元（484元/月×24个月）；三、判令 ...
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不得不下岗。因此，此期间刘XX并非处于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定的“医疗期”。刘XX并非因病停止工作休息，只是处于普通工人下岗状态， 但如其所说无需停止工作治疗，其只是处于普通工人下岗状态，依据我国法律的相关规定，伊川县饮食服务公司应当支付刘XX的下岗待工期间的生活费，其生活费按伊川县 ...
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用人单位不得解除劳动合同。依据劳动部《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》规定，对于患精神病的职工，其法定医疗期为24个月，在24 的代理人代理，或者征得他的法定代理人同意。”根据《民事诉讼法》第一百六十条规定：“人民法院审理认定公民无民事行为能力或者限制民事行为能力的案件，适用特别程序 ...
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递交病假单，却被口头通知合同期满不再续签。顾某认为，自己还处于医疗期，按照相关规定，公司不能解除劳动合同，所以不同意终止合同。但是，公司坚持不续约。2004 2月14日，顾某收到单位开的退工单。 案件分析 劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和 ...
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未满二十年者10天；满二十年以上者14天。 3、病 假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）等有关规定，患病或 的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的 产假。女职工怀孕不满4 ...
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中，因为业绩优良，执业道德优秀，首批中标；3、本所是深圳市工商局指定的企业工商业务代理机构； 4、本所是2010年度深圳市福田区 “先进律师事务所”，在福田区属的 未满二十年者10天；满二十年以上者14天”。3、病 假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定， ...
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规定，劳动者的休假日主要有： 1、法定节假日 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国全体公民放假的节日共10天，其中新年1天( 1月1日)、春节3天 年未满二十年者10天；满二十年以上者14天。 3、病 假 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定， ...
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