就为书面通知,几年里被上诉人没有提出异议。一审应该适用《民法通则》或《劳动争议仲裁法》的诉讼时效,不应该适用《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 克扣的工资,不管克扣多长时间,只要劳动关系没有解除,即不超过时效。现被上诉人提出解除劳动关系,同时要求支付加班工资是合理合法的。2、解除劳动关系应当送达 ...
//www.110.com/panli/panli_1843138.html -
了解详情
就为书面通知,几年里被上诉人没有提出异议。一审应该适用《民法通则》或《劳动争议仲裁法》的诉讼时效,不应该适用《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 克扣的工资,不管克扣多长时间,只要劳动关系没有解除,即不超过时效。现被上诉人提出解除劳动关系,同时要求支付加班工资是合理合法的。2、解除劳动关系应当送达 ...
//www.110.com/panli/panli_1842214.html -
了解详情
就为书面通知,几年里被上诉人没有提出异议。一审应该适用《民法通则》或《劳动争议仲裁法》的诉讼时效,不应该适用《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 克扣的工资,不管克扣多长时间,只要劳动关系没有解除,即不超过时效。现被上诉人提出解除劳动关系,同时要求支付加班工资是合理合法的。2、解除劳动关系应当送达 ...
//www.110.com/panli/panli_1837103.html -
了解详情
就为书面通知,几年里被上诉人没有提出异议。一审应该适用《民法通则》或《劳动争议仲裁法》的诉讼时效,不应该适用《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 克扣的工资,不管克扣多长时间,只要劳动关系没有解除,即不超过时效。现被上诉人提出解除劳动关系,同时要求支付加班工资是合理合法的。2、解除劳动关系应当送达 ...
//www.110.com/panli/panli_1835769.html -
了解详情
就为书面通知,几年里被上诉人没有提出异议。一审应该适用《民法通则》或《劳动争议仲裁法》的诉讼时效,不应该适用《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 克扣的工资,不管克扣多长时间,只要劳动关系没有解除,即不超过时效。现被上诉人提出解除劳动关系,同时要求支付加班工资是合理合法的。2、解除劳动关系应当送达 ...
//www.110.com/panli/panli_1833989.html -
了解详情
,与马总农工商公司无关,对其诉讼法院应予驳回。综上,本案已超过法定的诉讼时效,答辩人也已支付了土地各项补偿款,双方的债权债务关系已消灭,请求法院依法驳回原告 支持。三、关于本案是否超过法定的诉讼时效问题。双方在签订的《征(拨、占)用土地协议书》、《产权转让协议书》中均未对给付时间进行约定,故原告可随时 ...
//www.110.com/panli/panli_264146.html -
了解详情
、司法鉴定书一份,证明:1、原告受伤构成十级伤残。2、该鉴定结论的时间显示,原告的起诉不超诉讼时效。四、身份证复印件一份,证明郭同光的身份。 得知自己的伤情已构成伤残,故原告于2008年3月3日向我院提起诉讼,未超出法定的诉讼时效期间,被告的辩称理由不能成立,本院不予支持。刘文秀驾驶的豫PB6949 ...
//www.110.com/panli/panli_228149.html -
了解详情
人陈东新、上诉人中建八局(海南)东海开发建设公司(以下简称东海公司)因债务纠纷一案,均不服海南省海口市中级人民法院(2005)海中法民二初字第70号 认定是错误的。理由是:被上诉人提交给上诉人的是《海口会展中心花岗石工程结算表》,被上诉人为规避已过期的诉讼时效,在该结算表中鱼目混珠地写上了"华银大厦 ...
//www.110.com/panli/panli_96875.html -
了解详情
彼此独立,不相关联,诉讼时效分别进行,其中一个权利因时效而消灭,其余的权利不受影响。在权利竞合的情形:有人主张,权利人可以从这多个权利中选取任何一个向 不能在权利冲突发生之后就及时地解决,而是在发生和解决之间存在一个相当长的时间间隔。二是现代法治要求法律具有不溯及既往的品质,不允许有溯及力的法律,因此 ...
//www.110.com/ziliao/article-21528.html -
了解详情
部工程款后起诉主张吴干平支付所欠的雇佣款,未超过法律规定的诉讼时效,原审法院对吴干平的抗辩理由不予采纳。诉讼中,吴干平向原审法院申请追加 民事诉讼法》第二百三十二条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本判决为终审判决。 审 判 长 卢 海 代理审判员 万继初 代理审判员 万晓庚 二○○七年六月 ...
//www.110.com/panli/panli_67994.html -
了解详情