6、被告向原告提供自2008年11月6日起至双方恢复劳动关系之日的与香港员工同等待遇的“集团寿险-医疗险”；7、被告为原告购买自2008年11月 诉至本院。2010年1月13日，原告再次向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、恢复原告与被告的劳动关系；2、按照每月90,212元支付2008年10 ...
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字第4758号案件中，本院对原告公司认可的员工进行了谈话调查，公司员工表示赵腾达系原告公司的实际负责人，并代表公司与员工签订劳动合同，且该份劳动合同 专用章的有关协议已经由原告公司实际履行，那么被告有充分理由相信赵腾达是代表原告公司的，实际上被告也确实在为原告公司工作，故原、被告之间成立劳动关系。根据 ...
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4、被告单方面变更原告工作岗位无效，继续按劳动合同约定的条件和内容履行劳动合同；5、被告违法解除与原告的劳动关系无效，恢复劳动关系，并支付2008年8月29日至 性质则不清楚，并表示即使该部分钱款系车贴，也应是在正常上下班的情况下公司给予员工的交通补贴，而原告在回公司前并没有实际上班；且车贴的待遇是 ...
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原告缴纳外来从业人员综合保险费。2008年9月29日，被告无故解除与原告的劳动关系。现请求法院判令被告**宾馆向原告支付延时加班工资3,103.45 烹调）承包协议。证明自2008年4月起**宾馆将厨房业务发包给**公司，所有厨师均由**公司聘用，原告与**宾馆无劳动关系。2、全体员工一览表、2008 ...
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劳动者离职后的竞业禁止是指劳动者在与企业的劳动关系终止后的竞业禁止。劳动者离职后的竞业禁止主要是指企业与劳动者签订竞业禁止合同。知悉企业商业秘密的劳动者 。珠海市《企业技术秘密保护条例》第22条规定：企业与员工约定竞业限制的，在竞业限制期间应当按照竞业限制协议中的约定向该员工支付补偿费；没有约定的，年 ...
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养老保险金期间为1999年10月至2001年9月。原告虽然自1999年开始在石大卓越公司工作，但其与胜利石油管理局的劳动关系于2001年7月才解除，而且胜利石油管理局再就业服务中心为其交纳养老保险金至2001年9月，在原告与胜利石油管理局协议解除劳动合同之前的社会保险金应由 ...
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；该切结书系原告入职时受企业 强势地位所迫签下的，并非原告的真实意思表示；切结书中约定“本协议经双方协商同意签订，自签订之日起生效”，而被告尚未 未提前30日通知解除与上诉人的劳动关系，应当支付经济补偿金的上诉请求。本院认为，俐达公司虽由高新区城北路搬迁至吴淞江工业园区晨丰路，对部分员工的作息时间造成 ...
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的转正申请报告、李**物业员工转正审批表复印件，证明申请人、被申请人就被申请人正式聘用后的劳动报酬等达成了一致协议，被告按照工资支付单支付了原告工资 向株洲市仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除与李**物业公司的劳动关系，并办理相关手续；2、李**物业公司赔偿李**工作期间、待岗期间社会保险2860元； ...
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综合管理部门担任司机至今。我已经在该行工作16年，我与中行的劳动关系依法存在，请求法院驳回中行的诉讼请求。原告中行向本院提交了下列证据材料，并当庭进行 协议一份。3、劳动用工协议效力续延通知书一份。4、职工养老保险个人对账单一份。以上证据证明被告历长河与周口地区运输公司存在劳动关系，2011年3月份 ...
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销售业务。至2001年9月18日，ZD公司与19个销售客户建立了机电产品的销售业务关系，其中16个客户与ZZD公司的销售客户重叠。2001年9月20日， 业限制条款及其他相关法律法规，可知企业可以在与员工的劳动合同或保密协议中约定员工的保密义务或竞业禁止义务，即商业秘密保护的有关内容可以通过企业与员工 ...
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