方式不同的是，论文写作的资料研究在关注资料规范性的同时，更加注重的是说了什么而不是怎么说（规范格式）的问题，即更加注重文献资料的内容与实质。 ，参照罗伟老师旨在提炼检索语言的5W分析法，学生对检索内容做如下安排： 1.1 WHO：公司承担社会责任的对象。这一部分主要涉及到利益相关者理论等方面的检索， ...
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代理人王定华，湖北江汉律师事务所律师。上诉人湖北亚利服饰有限公司（以下简称亚利公司）因与被上诉人张平姣劳动争议纠纷一案，不服湖北省潜江市人民法院（2010）潜民初字第 人员调动，充实到车间去，愿意的就转岗安排，不愿意的三日内结算工资走人。”张平姣不愿意转岗，便于三日内与亚利公司结算了工资，亚利公司出具 ...
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%部分。从1997年1月至7月份实施，8月份二运公司安排麻志刚接任经理职务后，补发了其他人员的30%部分，詹安民的30%部分未补发；10 、生活费（1100元-150元）×48个月=45600元（约），按50%计算也不少于22800元。另涉及到垫付购车款5000元、电话装机费2008.85元等问题。 ...
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依法适用简易程序，由审判员陈**独任审判，于2010年4月19日公开开庭进行了审理。后本案依法由简易程序转入普通程序审理，由审判员陈**担任审判长，与人民陪审员 A公司与劳动者之间的劳动合同，故被告A公司对原告的工作安排尚属合理，原告应当予以配合。现原告不同意至改制分流后的单位工作，且客观上从1996 ...
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的工资285元，经济补偿金8115元，合计8400元。由被告承担诉讼费用。被告四方塑料公司辩称：本案的事实是刘克建2009年11月13日值晚班，负责全厂生产设备的 石柱县的最低工资标准，但其只提供了秦大贵的工资存折作为证据，不能证明原告的主张成立。原告刘克建不服从公司安排，连续旷工10天以上，严重违反 ...
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2007年4月21日已经与公司进行了交接手续。被告和融公司对原告提交的证据发表质证意见如下：对证据一、真实性无异议，但是该证据现已经不具有法律效力。对证据 因此双方劳动关系系此时解除。 2007年5月，被告和融公司将郑州营业部的负责人变更为卢兵后，未再安排原告刘力的工作，原告刘力2007年5月至今，因 ...
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工程营业，该业务内容在本期内没有得到实质性开发，对其工作非常不满意；没有配合市场变化进行主动营业，虽然参加了2次培训，但仍然被动坐家等客，综合点数19点。 年11月，某公司安排傅某进行培训。 2010年4月15日，某公司根据双方的劳动合同第十二条5.（2）及被告“员工手册”以傅某不能胜任工作，经过培训 ...
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奥民爆公司及委托代理人彭志强、被告西冲采石场、被告向红公司及委托代理人李中波到庭参加了诉讼，本案经审判委员会讨论，现已审理终结。原告诉称：原告彭芳系 按照安全生产规程从事生产，被告西冲采石场的安全生产管理制度不健全，爆炸物品没有实行专人专管，安排不具备资质的人员发放雷管炸药，发生雷管爆炸伤人事故，显然 ...
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工资标准补足张某工资差额？ 首先，解除通知上明确写明张某无法接受现有岗位和薪资，就表明了张某对于调岗降薪的一贯态度。 其次，劳动合同上明确注明了张某的 的解除通知之前，一定要继续上班，单位不安排工作，也要上下班考勤。否则，单位很可能以旷工合法解除你。如果单位不让进公司也不同意出具书面通知，你可以录音、 ...
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自然容重2.69折算出方量，无法过磅的拉运工程量由双方核定单车方量，伍星公司安排专人记录每日拉运工程量后双方每日汇总签认”，即过磅与未过磅要分别计算；而 未改变过磅与未过磅分别计算的合同约定计算方式，仅是进一步细化了未过磅的计算方法。故，伍星公司不区分过磅情况统一按各车已过磅值的平均值与自然容重的比值 ...
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