宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工与其解除劳动合同，但是员工有权以企业停产为由与企业解除劳动合同，新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理相关手续， 签订的劳动合同于2005年4月30日期满后，双方的劳动关系因劳动合同未再次续签而终止，若新宝公司没有按其承诺向谭爱支付工龄补偿，谭爱此时应当知道 ...
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宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工与其解除劳动合同，但是员工有权以企业停产为由与企业解除劳动合同，新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理相关手续， 的劳动合同于2005年4月30日期满后，双方没有再次续签劳动合同，双方的劳动关系因此终止，若新宝公司没有按其承诺向霍少卿支付工龄补偿，霍少卿此时 ...
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上诉称：一、原审判决认定事实不清。原审判决没有查清何骚安与化工公司签订劳动合同的责任在于谁，以及终止劳动关系的原因是什么。本案中何骚安与化工 、原审判决认定事实和适用法律自相矛盾。原审判决一方面强调化工公司有权终止双方的劳动关系而另一方面又强调化工公司终止劳动关系应提前30天通知何骚安并依《广东省劳动 ...
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上诉称：一、原审判决认定事实不清。原审判决没有查清梁建伟与化工公司签订劳动合同的责任在于谁，以及终止劳动关系的原因是什么。本案中梁建伟与化工 、原审判决认定事实和适用法律自相矛盾。原审判决一方面强调化工公司有权终止双方的劳动关系而另一方面又强调化工公司终止劳动关系应提前30天通知梁建伟并依《广东省劳动 ...
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上诉称：一、原审判决认定事实不清。原审判决没有查清梁宝森与化工公司签订劳动合同的责任在于谁，以及终止劳动关系的原因是什么。本案中梁宝森与化工 、原审判决认定事实和适用法律自相矛盾。原审判决一方面强调化工公司有权终止双方的劳动关系而另一方面又强调化工公司终止劳动关系应提前30天通知梁宝森并依《广东省劳动 ...
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上诉称：一、原审判决认定事实不清。原审判决没有查清陈志伟与化工公司签订劳动合同的责任在于谁，以及终止劳动关系的原因是什么。本案中陈志伟与化工 、原审判决认定事实和适用法律自相矛盾。原审判决一方面强调化工公司有权终止双方的劳动关系而另一方面又强调化工公司终止劳动关系应提前30天通知陈志伟并依《广东省劳动 ...
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上诉称：一、原审判决认定事实不清。原审判决没有查清陈顺荣与化工公司签订劳动合同的责任在于谁，以及终止劳动关系的原因是什么。本案中陈顺荣与化工 、原审判决认定事实和适用法律自相矛盾。原审判决一方面强调化工公司有权终止双方的劳动关系而另一方面又强调化工公司终止劳动关系应提前30天通知陈顺荣并依《广东省劳动 ...
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。但本案在双方终止劳动合同前，冼业胜的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且冼业胜的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到冼业胜对公司方的贡献才 补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，冼业胜提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，冼业胜也从未提出过这个请求，冼业胜上诉无法律依据，请求二审 ...
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。但本案在双方终止劳动合同前，徐美兰的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且徐美兰的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到徐美兰对公司方的贡献才 补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，徐美兰提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，徐美兰也从未提出过这个请求，徐美兰上诉无法律依据，请求二审 ...
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。但本案在双方终止劳动合同前，麦解益的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且麦解益的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到麦解益对公司方的贡献才 补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，麦解益提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，麦解益也从未提出过这个请求，麦解益上诉无法律依据，请求二审 ...
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