仲裁审理时提供了2009年1月原告工资签收单以及2009年2月、3月的原告考勤记录，签收单载明基本工资1,770元，周六加班工资630元。原告对签收单的真实性 证人说已与疗养所解约，也没听说过原告要求与被告建立劳动关系。公司有严格的考勤制度。2009年2月原告好像没有正常出勤。不清楚3月是否在公司看到 ...
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用人单位提供工资表，以证明劳动者的工资内是否包括有加班费。如果有加班费，公司应当提供加班费的计算依据。实务中，劳动仲裁委或者法院也会根据案情或者依据地方 也有明确：如《江苏省工资支付条例》第17条规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存 ...
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报酬。”自原告颁布的《关于加班补贴的有关决定》、《考勤制度》及《薪酬制度》执行以来，原告要求全公司员工每周工作6天，每日工作7.5小时，即每周工作 375元没有证据支持，本院不予支持。 对于上诉人的加班工资，原审法院根据被上诉人提供的考勤表、工资表，已按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民 ...
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考勤记录的整个过程呈现出来，同时将小佳6月份的请假条作为辅助证据，以证明公司考勤记录的真实性。3、企业在约定各类奖金的时候宜谨慎措辞。不少企业在规章制度 劳动报酬，具有非常大的不确定性。因此，企业在约定各类奖金的时候宜谨慎措辞，在以各类奖金制度鼓励员工的同时，还需明确具体的发放方式、时间必须以公司正式 ...
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管理学校的中专学历证书、宁波高等专科学校的大专学历证书以及宁波市政府通讯录，存放在公司。被告宁波高新区某有限公司答辩称：1.原告2011年3月份工资为5 337.8元 。原告对该证据有异议，认为没有收到过；（6）用工考勤制度一份，用以证明根据公司规定，旷工连续三天作自动离职处理。原告对该证据打印部分 ...
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的工作制度，甲方有权根据生产经营需要或生产经营特点，经劳动行政部门批准后，实行其他工时制度；在试用期后，乙方每月的工资总额为（税前）2020元；甲方实行以岗定薪， ，何秋峰可通过相关部门进行处理。何秋峰在旺和公司工作期间，节假日被通知加班，但根据旺和公司考勤表，其并未实际出勤，何秋峰虽对该考勤表有异议 ...
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%的补偿金2,000元、通讯费1,200元及25%的补偿金300元；3、三元公司恢复支付合同期内每月工资4,000元、每月交通费1,500元、每月通讯费150元 “秦总”、“老陈”和“陈乙”三人的考勤由“老陈”负责，继续执行公司目前的考勤制度。3、上海市青浦区香花桥社区(街道)总工会出具的证明一份， ...
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加班费是常见的薪酬争议之一，最常见的现象是用人单位的劳动合同和相关制度里没有关于加班费的规定，而工作内容和形式又常常需要加班。 发生争议后，最典型 往往是承担不起的。 北京劳动争议律师关于加班费典型问题的解答： 咨询：我们公司没有打卡考勤制度，每个月在发工资之前，让员工在手工出勤记录表上签名，是否存在 ...
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由吕锋利承担全部仲裁费于法无据，应当予以纠正。综上所述，1、请求罗安公司支付吕锋利在工作期间正常工作日、休息日及节假日加班工资29006.76元，包括(2003 公司科室的上下班制度，吕锋利照常享受休息和休假。考勤登记由公司专人负责，休息日加班的，需报公司负责人备案。但至今为止，公司考勤表并没有吕锋利 ...
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制度一定要谨慎并且要合法。但被告南航北分既没有本公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的实施办法，更没有报民航总局主管部门审批的报告及批复 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”考勤制度应该是用人单位的重要制度之一，考勤即是用人单位的权利----通过 ...
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