，而对其他诸如竞业禁止义务、不得进行非法的自我交易、不得篡夺公司机会等离任董事较易违反的义务未作明确规定，无疑是其缺漏，应当在《公司法》中予以补充，以利于 的范围。对此，应把握三点：其一，该机会是董事在任期间所获得的。至于是否是因董事执行职务而获得，则在所不问。因为，董事作为受任（信）人应当为委托人的 ...
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的规定》第二十六条规定，审批机关应自接到报送的有关文件之日起四十五日内，以书面形式作出是否同意合并初步批复；公司合并的审批机关为外经贸部的， 、产业政策和竞争政策来维护本国的市场和整体经济利益，和通过证券法、公司法、劳动法等法律保护利用相关者的合法权益。我国应该制定和完善反垄断法和竞争法，规制跨国并购 ...
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某等人向基层人民法院提起诉讼，以甲公司违反劳动法有关规定，要求给予60%工资离岗退养职工经济赔偿。2000年11月，该基层人民法院作出一审判决，支持人原告的诉讼 是用人单位。在劳动合同建立前，劳动者与用人单位在是平等的主体，双方是否建立劳动合同以及建立劳动合同的条件由其按照平等自愿、协商一致的原则依法 ...
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可以认为，不服管理和强令工人违章冒险作业并不违反规章制度。然而事实上，根据1995年1月1日施行的劳动法第56条的规定，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作 ，造成了严重的后果。那么，这个单位是否拒绝执行整改通知了？显然，由于通知规定的期限尚未到达，要认定该单位拒绝执行整改通知是勉强的，因而也就不能 ...
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就不可能从内心服判。因此，在案件审理过程中，只要当事人提出适用于该案件的法律是否违反宪法的疑问，法院就必须进行审查，在判决书中说明法律的合宪性。正是在 一种必要的要求，这就构成了歧视，违反了平等原则。我国已经制定了《劳动法》，《劳动法》中对平等的就业权作出了明确规定。可见，一些单位的歧视性规定直接违反 ...
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法律，总统任命公司董事会9位成员中的6位，交通部长任命第7、第8两位，而第9位则由其余8位任命。[45] 至此，本文已经就西方有关宪法是否可直截了当地 或者妻子予以推翻。在上诉过程中，迈克尔提出这个规定违反了宪法正当程序条款，加利福尼亚州上诉法院驳回了该请求，而最高法院维持了上诉法院的判决。See ...
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被处罚款180元；四、仲裁费用2890元，由鞋业公司承担2000元，曹国兵承担890元。该费用已由鞋业公司预交，在执行中双方当事人互相迳付；五、驳回鞋业公司的 ，其行为则未达到严重违反劳动纪律的程度。鞋业公司在既未对曹国兵进行批评教育，也未出现《劳动法》第二十五条、第二十六条规定的被解职的法定情形下， ...
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》上可以清楚的知道双方协商的是停薪留职而并不是解除劳动关系。那停薪留职是否协商一致呢？事实是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出 不回公司上班的行为只能说明是劳动者违法与上诉人解除劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法 ...
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》上可以清楚的知道双方协商的是停薪留职而并不是解除劳动关系。那停薪留职是否协商一致呢？事实是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出 不回公司上班的行为只能说明是劳动者违法与上诉人解除劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法 ...
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》上可以清楚的知道双方协商的是停薪留职而并不是解除劳动关系。那停薪留职是否协商一致呢？事实是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出 不回公司上班的行为只能说明是劳动者违法与上诉人解除劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法 ...
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